Perioada de concediu pentru ingrijirea copilului ar putea fi scazuta din vechimea in munca, potrivit Legii salarizarii in sectorul bugetar
Legea salarizarii unice ar putea defavoriza persoanele care isi iau concediu pentru cresterea si ingrijirea copilului, avand in vedere ca este o perioada care va fi scazuta din vechimea in munca. Practic, daca o mama va sta doi ani in concediu, in momentul revenirii la munca, va relua vechimea avuta anterior.
Noile prevederi sunt destul de neclare. Acestea se regasesc in sectiunea 1 referitoare la salariile de baza, soldele functiilor de baza si indemnizatiile lunare de incadrare, din proiectul Legii salarizarii unitare.
„Personalul care s-a aflat in concediu platit pentru cresterea si ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 7 ani, in cazul copilului cu handicap, precum si personalului ale carui raporturi de munca sau raporturi de serviciu au fost suspendate din alte cauze, potrivit legii, si care nu au prestat activitate, i se acorda la reluarea activitatii, salariul de baza la gradatia corespunzatoare transei de vechime in munca a gradului sau treptei profesionale avute anterior”, se precizeaza in proiectul legii.
Transele de vechime in munca in functie de care se acorda cele 5 gradatii sunt de la 3 la 5 ani, de la 5 la 10 ani, de la 10 la 15 ani, de la 15 la 20 ani si peste 20 ani.
Potrivit legislatiei actuale, respectiv OUG 148/2005, perioada de concediu pentru cresterea copilului constituie vechime in munca.
Doar bugetarii ar putea fi afectati
Revenirea la gradatia corespunzatoare transei de vechime in munca a gradului sau treptei profesionale avute anterior poate fi interpretata ca fiind o scadere a perioadei de concediu din vechime. Insa, aceasta lege a salarizarii priveste doar sectorul bugetar, neputand fi aplicata si in cel privat. Astfel, aceste prevederi ar putea viza doar persoanele care lucreaza la stat.
Potrivit HG 1682/2008, persoanele care stau in concediu pentru cresterea si ingrijirea copilului vor putea primi o indemnizatie lunara de 600 de lei sau, optional, 85% din media veniturilor salariale pe ultimele 12 luni, in suma maxima de 4.000 lei. Concediul poate fi acordat pe o perioada de doi ani, respectiv trei ani in cazul copilului cu handicap.