Companiile romanesti nu ofera cresteri salariale, ci bonusuri din ce in ce mai ciudate
Conform studiilor realizate, in Romania, patronii incearca sa atraga angajatii nu printr-un salariu mai mare, ci prin cat mai multe bonusuri, venite spre a spori satisfactia materiala a angajatului.
Masina de serviciu, telefonul sau laptopul sunt printre cele mai frecvent oferite de catre angajatori, dar exista deja organizatii mari care dau angajatilor posibilitatea de a alege intre pachete de beneficii diferite.
Daca pana acum cele mai frecvente beneficii oferite de companiile din Romania au fost tichetele de masa, asigurarile private de sanatate, asigurarile de viata, bonusuri sau cadouri cu ocazii speciale, posibilitatea de a achizitiona produsele companiei la preturi preferentiale, lista de bonusuri a fost completata de vacante la mare sau la munte, finantarea achizitiei unei masini, abonamente
medicale la o clinica privata, conditii speciale de contractare a unor servicii bancare, acordarea unui numar de zile de concediu peste limita minima stabilita prin lege, program de lucru flexibil, lucrul de acasa.
La acestea se poate adauga „exit package” – suma de bani primita in momentul cand un angajat pleaca din firma sau aceasta se desfiinteaza, teambuildingurile, abonamentele la piscina, sala de fitness, cursuri diverse.
In companiile IT, care ofera printre cele mai consistente bonusuri, angajatii beneficiaza in general de spatii de relaxare, asigurarea mesei de pranz, bonusuri pe proiect sau de vacanta sau angajarea sotului/partenerului in cadrul aceleiasi firme, masina si telefon care pot fi folosite si in scop personal.
INTERVIURILE HotNews.ro