Cybersquatting pentru angajarea la Google, pe un post de securitate IT
Sebastian Klein, un administrator de retea din Germania, a inregistrat cel putin opt nume de domenii asociate cu Google si a solicitat, in schimbul returnarii acestora, sa fie angajat de catre companie.
Cybersquatting-ul semnifica inregistrarea, traficarea sau folosirea unor nume de domenii cu rea credinta pentru a obtine profit, pe baza renumelui unor marci de comert consacrate. Cei care obtin domeniile respective le ofera apoi spre vanzare persoanelor sau companiilor care detin marcile de comert la un pret supraevaluat. Dna.
Nancy Anderson, vicepresedinte al departamentului Law and Corporate Affairs in cadrul Microsoft , a declarat ca gigantul software a intentat pana in prezent 15 procese care au vizat peste 1.500 de nume de domenii cybersquatting, cum ar fi WindowsLiveTutorial.com si HaloChamp.com.
Pe fiecare dintre site-urile lui Klein este afisata o scrisoare tradusa in 10 limbi, in care acesta precizeaza ca „prefera sa fie angajat ca auditor de securitate IT” si ca trebuie sa i se permita in fiecare weekend sa calatoreasca pana la Koln pentru a-si vizita fiica.
„Mi-ar placea sa lucrez bine, dar de asemenea sa fiu platit bine”, spune Klein in scrisoarea tradusa intr-o engleza greu inteligibila. „Totusi, e clar ca sunt dispus sa mai renunt la pretentiile banesti daca munca este interesanta”.
Google primeste 3.000 de cereri de angajare pe zi, iar in clasamentul Fortune Magazine 2007 al celor mai bune companii in privinta conditiilor pentru angajati, Google s-a plasat pe primul loc.
Beneficiile pentru angajati includ mese copioase si gustari pregatite de bucatarii Google (sediul central de la Mountain View are nu mai putin de 17 localuri cu autoservire), consultatii medicale gratuite, jocuri video, sala de sport, ping pong si biliard. In plus, angajatii primesc titluri de valoare Google.
Preturile actiunilor Google au depasit 750 de dolari, o crestere de 54% fata de sfarsitul anului 2006, cand au fost cotate la 460,48 de dolari.
Atmosfera de lucru la Google a fost adesea comparata cu aceea a unui campus. Google a declarat ca astfel este incurajata inovatia, desi criticii au apreciat ca facilitatile pentru angajati sunt oferite pentru a-i tine la lucru cat mai mult posibil.
Klein precizeaza la inceputul scrisorii sale ca „Mintile creative nu scriu o cerere de angajare normala, ci se asigura ca le veti acorda atentie”. Ca raspuns la cererile lui Klein, un purtator de cuvant al Google a declarat ca „desi abordarea acestuia este o noutate, l-as sfatui sa ne trimita CV-ul pe e-mail”.
Printre domeniile Google detinute de Klein se numara dwordsgoogle.de, docsgoogle.de, gdrivegoogle.com si translategoogle.de.
INTERVIURILE HotNews.ro