EXCLUSIV Alexandru Petrescu a incasat peste 46.000 de euro anul trecut ca director general al Postei Romane/Ce bonusuri a incasat in 2014 si 2015

Alexandru Petrescu, care a preluat conducerea Postei Romane in luna iunie a anului 2014, a incasat pentru acel an un bonus in valoare neta de 55.532 lei, mai mare decat un bonus in valoare neta de 54.370 lei, primit pentru tot anul 2015, potrivit datelor transmise HotNews.ro de operatorul postal. O posibila explicatie este ca Posta a incheiat anul 2014 cu un profit net de 5 milioane de euro, dupa cinci ani de pierderi. In 2015, Petrescu a mai primit alte doua bonusuri trimestriale, in valoare cumulata neta de 49.362 lei, iar venitul salarial anual net a fost de 98.724 lei, ceea ce inseamna venituri nete totale de 202.456 lei (peste 46.000 de euro) aferente anului trecut.

Alexandru Petrescu poate primi un bonus anual de maxim 154.296 de lei in 2016

Decizie AGA la Posta Romana

Foto: Captura Monitorul Oficial

Potrivit unui document publicat vineri, 8 ianuarie in Monitorul Oficial, despre care HotNews.ro a scris in premiera, directorul general al Postei Romane, Alexandru Petrescu, poate primi un bonus anual in valoare de 154.296 de lei si bonusuri trimestriale in valoare de 38.574 lei, conform unei decizii luate in data de 10 noiembrie 2015 de actionarii operatorului postal (vezi imaginea alaturata).

Decizia luata in Adunarea Generala a Actionarilor (AGA) a Postei Romane din data de 10.11.2015 stabileste limitele minime si maxime ale remuneratiei variabile a Directorului General al Postei, astfel:

– bonus trimestrial (12.858 lei x 3 indemnizatii x 4 trimestre), reprezentand suma de 154.296 lei

– bonus anual (12.858 lei x 12 indemnizatii), reprezentand suma de 154.296 lei.

Documentul nu prevede conditiile in care se pot acorda aceste bonusuri si nici daca ele au fost sau vor fi incasate de catre Alexandru Petrescu.

HotNews.ro a solicitat Postei Romane detalii privind veniturile salariale fixe si variabile ale lui Alexandru Petrescu si va prezentam in continuare atat intrebarile cat si raspunsurile primite:

Intrebare HotNews.ro: Care este indemnizatia bruta si respectiv neta a Directorului General? (Cumva este de 12.858 lei ?)

Raspuns Posta Romana: Indemnizatia lunara bruta a Directorului General este de 11.730 de lei, iar cea neta este de 8.227 de lei.

Intrebare HotNews.ro: Care a fost indemnizatia bruta si respectiv neta a Directorului general anterior acestei decizii a AGA?

Raspuns Posta Romana: „Anterior acestei decizii AGA, indemnizatia lunara bruta a Directorului General a fost de 11.730 de lei, iar cea neta de 8.227 de lei”.

Intrebare HotNews.ro: Care a fost bonusul trimestrial pe care-l putea primi Directorul general al postei, anterior acestei decizii AGA?

Raspuns Posta Romana: Bonusul trimestrial pe care il putea primi Directorul General anterior acestei decizii AGA: Brut – 35.100 de lei (adica 11.730 lei x 3 luni) sau Net – 24.681 lei (format din 8.227 lei x 3).

Intrebare HotNews.ro: Care a fost bonusul anual pe care-l putea primi Directorul general al postei, anterior acestei decizii AGA?

Raspuns Posta Romana: Bonusul anual, platit in baza contractului de mandat:

– 2014, brut – 71.677 lei, net – 55.532 lei;

– 2015, brut – 70.206 lei, net – 54.370 lei;

Intrebare HotNews.ro: In ce conditii se primesc bonusurile trimestriale si respectiv anuale?

Raspuns Posta Romana: Bonus trimestrial = 3 remuneratii fixe nete, cu conditia indeplinirii obiectivelor si criteriilor trimestriale stabilite de Consiliul de Administratie;

Bonus anual = 12 remuneratii fixe nete, cu conditia indeplinirii obiectivelor si criteriilor de performanta anuale stabilite de Consiliul de Administratie;

Inrebare HotNews.ro: Ce venituri salariale a avut Alexandru Petrescu in 2015? A primit si bonusuri trimestriale sau anuale?

Raspuns Posta Romana: „Venituri salariale ale Directorului General, in perioada ianuarie-decembrie 2015: brut -140.760 lei sau net – 98.724 lei;

Bonusuri trimestriale:

– trimestrul I – 35.100 brut, net: 24.681 lei;

– trimestrul II – 35.100 brut, net: 24.681 lei;”

Raspunsurile primite arata ca bonusurile anuale si trimestriale ale directorului general al Postei Romane plecau de la indemnizatia bruta de 11.730 lei. In decizia AGA din noiembrie 2015, bonusurile anuale si trimestriale plecau de la o indemnizatie de 12.858 de lei, ceea ce ar putea insemna ca salariul acestuia ar urma sa creasca in 2016.

HotNews.ro a solicitat Postei Romane sa precizeze daca si alti angajati ai Postei Roane au primit bonusuri in 2015 si daca salariul directorului general sau al altor angajati ai Postei Romane vor creste in 2016 si vom reveni cu raspunsurile primite.

UPDATE (miercuri, 20 ianuarie): Cum justifica Posta Romana bonusurile primite de Alexandru Petrescu in 2014 si 2015. Plus: Ce salarii iau cei aproape 8400 de factori postali

Posta Romana a raspuns intre timp la solicitarea HotNews.ro de a oferi mai multe detalii despre justificarea bonusurilor primite de Alexandru Petrescu in 2014 si 2015, despre situatia salariala a factorilor postali si eventualele bonusuri acordate altor angajati ai companiei nationale de servicii postale.

Va prezentam mai jos intrebarile HotNews.ro si raspunsurile Postei Romane:

Intrebare HotNews.ro: Ce venituri si ce bonusuri a incasat Alexandru Petrescu in 2014?

Raspuns Posta Romana: In perioada iunie-decembrie 2014, Alexandru Petrescu a incasat, ca Director General, o indemnizatie lunara neta de 8.249 de lei si un bonus total de 104.960 lei net (compus din: 24.747 lei net – bonus trimestrul 3, 24.747 lei net – bonus trimestrul 4 si 55.532 lei net – bonus anual, justificat de aducerea pe profit a companiei).

Intrebare HotNews.ro: Prin decizia din noiembrie salariul lui Alexandru Petrescu va creste in 2016? (Ma gandesc la suma de 12.000 lei vs. 11.000 anterior)

Raspuns Posta Romana: Daca va referiti la indemnizatia lunara a Directorului General al Postei Romane, aceasta poate evolua doar in functie de datele INS, respectiv formula stabilita prin OUG 109/2011, privind guvernanta corporativa.

Intrebare HotNews.ro: Care este motivatia primirii de bonusuri in 2014 si respectiv 2015? Din cate stiu, in 2014 a preluat compania de pe la jumatatea anului.

Raspuns Posta Romana: Consiliul de Administratie aproba criteriile si indicatorii de performanta trimestriali si anuali propusi de Comitetul de Nominalizare si Remunerare constituit la nivelul CA-ului, indicatori a caror realizare permite acordarea bonusurilor trimestriale si anuale, cu respectarea limitelor stabilite de AGA. Continutul acestor indicatori este o expresie a obiectivelor companiei pe durata mandatului, precum si a specificului activitatii sale si a prioritatilor de dezvoltare, de la o perioada la alta. Ei pot fi modificati de catre Consiliul de Administratie si/sau la solicitarea actionarilor, in functie de diversi factori. Indicatorii sunt exprimati cantitativ si/sau calitativ, permitand o evaluare clara si obiectiva a realizarii lor (ex.: nivel profit brut, nivel venituri totale, nivel maxim plati restante etc.) Unul din principalele motive pentru care Directorul General a primit bonusuri in anul 2014 a fost aducerea companiei pe profit, iar in 2015, mentinerea pe profit a Postei Romane. Subliniem ca bonusurile trimestriale sunt corespunzatoare perioadei in care Alexandru Petrescu a activat in calitate de director general, conform contractului de mandat.

Intrebare HotNews.ro: Mai sunt si alti angajati carora le vor creste salariile in 2016? Detalii, va rog

Raspuns Posta Romana: In momentul de fata nu se pune problema. A nu se face o confuzie intre bonusuri acordate in functie de performanta si salariu. Sunt doua chestiuni separate. O eventuala majorare a salariilor angajatilor, in 2016, va fi comunicata la momentul oportun. Trebuie avut in vedere ca orice majorari salariale sunt posibile doar in conditiile unor negocieri cu partenerii sociali, in baza Contractului Colectiv de Munca (CCM).

Intrebare HotNews.ro: In 2014 si 2015 ati mai acordat bonusuri si altor angajati? Detalii, va rog

Raspuns Posta Romana: Nu au fost acordate astfel de bonusuri, intrucat doar Directorul General are, conform legii, contract de mandat. Restul personalului de conducere isi desfasoara activitatea in baza contractelor individuale de munca.

Intrebare HotNews.ro: Cati angajati sunt in Posta si ce praguri salariale sunt? Cati factori postali sunt si ce salarii au?

Raspuns Posta Romana: Posta Romana are, in prezent, un numar de 26.322 de salariati, din care 8.392 sunt factori postali. Pragurile salariale pentru fiecare functie sunt prevazute in Contractul Colectiv de Munca (CCM). In ceea ce priveste factorii postali, acestia au salarii cuprinse intre 1.140 lei si 2.044 lei.

Posta Romana a incheiat anul 2014 cu un profit net de 5 milioane de euro dupa 5 ani de pierderi dar si un amplu proces de concedieri/Posta se asteapta sa incheie pe profit si in 2015

Amintim ca Posta Romana a incheiat anul 2014 cu un profit net de 22,8 milioane de lei (5 milioane de euro), dupa cinci ani de pierderi. In anul 2013, Posta a trecut printr-un amplu proces de concedieri, care nu s-au mai repetat in 2014 si 2015, conform informatiilor companiei.

Rezultatul bun din 2014 ar putea fi o explicatie pentru care Alexandru Petrescu a incasat pentru cele 7 luni de la preluarea conducerii companiei, un bonus mai mare decat cel incasat pe tot anul 2015.

Condusa de Alexandru Petrescu, Posta Romana a intrat in luna octombrie 2014 si pe piata de brokeraj de asigurari, iar in luna octombrie 2015 a anuntat ca incheiat un acord de principiu cu Nextebank privind intermedierea produselor si serviciilor bancare in reteaua de retail a operatorului national de servicii postale.

Posta Romana – profit net de 4,13 milioane euro in primele sapte luni din 2015

Ce s-a intamplat in acest an? In luna august a anului trecut, Posta Romana a raportat inregistrarea unui profit net de 18,3 milioane de lei (4,13 milioane de euro) pentru primele sapte luni din 2015.

Tot atunci, Alexandru Petrescu, directorul general al Postei, afirma ca, la nivelul intregului an 2015, compania va ramane in marja profitabilitatii cu un rezultat pozitiv estimat la 1,6 milioane de lei, in conditiile in care pentru 2015 era planificat un plan amplu de investitii de peste 55 de milioane de lei (12,3 milioane de euro), strategie care va continua si in 2016.