Skip to content
Cariere

Firmele mari trebuie sa angajeze persoane cu dizabilitati. Cum pot fi acestea ajutate sa se integreze pe piata muncii in contextul noilor modificari legislative

Raluca Abrihan
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google

Modificarile legislative aduse de Ordonanta de Urgenta 60/2017, in scopul protectiei si promovarii drepturilor persoanelor cu handicap, obliga firmele care au cel putin 50 de angajati sa angajeze aceasta categorie de persoane, intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati. In caz contrar, inainte de Ordonanta, companiile puteau opta pentru plata lunara catre bugetul de stat a unei sume echivalente cu 50% din salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, inmultit cu numarul de locuri de munca in care nu au angajat persoane cu handicap. De asemenea, angajatorii aveau optiunea de a achizitiona produse sau servicii de la unitatile protejate autorizate, in suma echivalenta cu cea datorata la bugetul de stat, arata o analiza realizata de compania de HR, Smartree.

Citeste continuarea pe StartupCafe.ro