Județele în care bărbații se pot simți discriminați, fiind mai prost plătiți decât colegele de muncă

Diferențele salariale dintre femei și bărbați pot fi parțial explicate de factori măsurabili, cum ar fi nivelul studiilor, segregarea ocupațională și experiența profesională, există și factori greu de măsurat, cum ar fi discriminarea de gen, care pot contribui la discrepanțele veniturilor, scrie Pew Research În ciuda progreselor înregistrate, aceste diferențe continuă să existe. Cu câteva excepții.

În România sunt 8 județe în care salariul mediu net al bărbaților a fost mai mic decât al femeilor. În Vaslui, un bărbat lua în medie 0,9 lei la fiecare 1 leu câștigat de o femeie.

Înafara Vasluiului, celelalte 7 județe cu inegalități salariale în defavoarea bărbaților sunt: Botoșani, Bihor, Maramureș, Harghita, Vrancea, Neamț și Teleorman.

La polul opus, cele mai mari diferențe salariale în defavoarea doamnelor sunt Prahova, Cluj, Gorj, Tulcea, Constanța și Sibiu

sursa foto: Dreamstime.com