Noul salariu minim pentru angajatii cu studii superioare este de 1.000 de lei 

Noul salariu minim pe economie, valabil de la 1 ianuarie 2008, corelat cu actualii coeficienti aferenti nivelului de pregatire al angajatilor, conduce la o „grila” in care salariile de referinta se situeaza in intervalul de 500 de lei, pana la 1.080 de lei. Valorile s-ar putea modifica pe parcursul anului, in functie de negocierile dintre patronate si sindicate, deocamdata fara concluzie.

Noua „grila de salarizare” de baza, valabila de la 1 ianuarie 2008, rezulta dintr-un calcul simplu care utilizeaza prevederile din doua acte normative: Contractul colectiv de munca la nivel national 2007-2010 si Hotararea Guvernului nr. 1507/2007 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata (pentru textele integrale, vezi documentele atasate)

Astfel, in Hotararea Guvernului nr. 1507/2007 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata se prevede:

„Art. 1. — incepand cu 1 ianuarie 2008, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 500 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 170 ore in medie pe luna in anul 2008, reprezentand 2,941 lei/ora.

Art. 2. — incepand cu 1 iulie 2008, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va fi de 540 lei lunar, reprezentand 3,176 lei/ora, in conditiile realizarii principalilor indicatori economici pe care este construit bugetul de stat pe anul 2008, respectiv cresterea produsului intern brut, tinta de inflatie, precum si de nivelul productivitatii muncii.”

Acest salariu minim trebuie corelat cu „grila” de coeficienti stabilita prin contractul colectiv de munca la nivel national, valabil pe perioada 2007-2010:

„ART.40. – (1) Se stabilesc urmatorii coeficienti minimi de ierarhizare, pentru urmatoarele

categorii de salariati:

a) muncitori:

1. necalificati = 1,

2. calificati = 1,2;

b) personal administrativ incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este:

1. liceala = 1,2

2. postliceala = 1,25;

c) personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:

1. scoala de maistri = 1,3;

2. studii superioare de scurta durata = 1,5;

d) personal incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este cea de studii

superioare = 2.

(2) Coeficientii de salarizare de la alin. 1 se aplica la salariul minim negociat pe unitate.

(3) Salarizarea personalului incadrat conform alin. 1 se va stabili tinand cont si de

standardele ocupationale corespunzatoare ocupatiei respective.”

In concluzie, tabelul salariilor minime in 2008 este urmatorul:

1 ianuarie 2008 1 iulie 2008

a) muncitori:

1. necalificati 500 540

2. calificati 600 648

b) personal cu pregatire:

1. liceala 600 648

2. postliceala 625 675

c) personal cu pregatire:

1. scoala de maistri 650 702

2. studii superioare de scurta durata 750 810

d) personal cu studii superioare 1000 1080

Posibile modificari pe parcursul anului

Coeficientii luati in calcul sunt cei negociati si agreati in 2007. Insa, potrivit lui Mihai Pasculescu, vicepresedintele organizatiei patronal UGIR-1903, acestia (precum si intregul Art.40 mentionat, din Contractul Colectiv de munca) trebuie renegociati anual. „Pentru 2008, nu s-a ajuns inca la o forma finala, in urma negocierilor”, spune Pasculescu.

Potrivit acestuia, exista chiar posibilitatea ca grila de coeficienti sa fie eliminata din Contractul colectiv, urmand sa fie negociata de la firma la firma.

„Deocamdata, contractul colectiv de munca la nivel national pe anii 2007-2010 este in vigoare in forma publicata”, spune Florin Popescu, directorul firmei de consultanta Florital Consulting. Exista totusi posibilitatea sa intervina modificari in decursul acestui an.

In cazul in care se va ajunge la o negociere la nivel de firma a coeficientilor, aceasta nu ar trebui sa fie in dezavantajul angajatilor. „Conform legislatiei, in cazul unei derogari, trebuie se se aplice o prevedere mai favorabila angajatilor”, adauga Florin Popescu.

Aplicarea coeficientilor si, prin urmare, pragurile de salarizare sunt obligatorii numai pentru unele joburi

Sorin Ionita, director executiv al Societatii Academice din Romania atrage atentia ca prevederile din Contractul Colectiv de Munca se aplica numai pentru unele joburi. „Angajatii << cu studii superioare >> nu trebuie platiti cu 1000 ron, decat daca postul pe care sunt incadrati prespune asta obligatoriu prin lege: profesor, avocat, medic, etc.

Salariul depinde de cerintele postului, nu de diploma individului care il ocupa. Daca eu am un angajat cu facultate ca manager de proiect, IT specialist, pot sa il platesc cu 500 de lei pentru ca nu e nici o lege care sa spuna ca n-ai voie sa fii manager de proiect sau director de firma in Romania fara un anumit tip de studii. Un angajat poate avea si 8 clase, sau deloc, este treaba celui care il angajeaza, si a lui.

Este o problema cat se poate de importanta, pentru ca majoritatea angajatilor cu diploma universitara (sau din celelalte) in sectorul privat sunt pe pozitii pentru care nu exista „conditia de pregatire” in mod formal, si nici nu e normal sa existe”, explica Sorin Ionita.