Popularitatea uriașă a Ozempic a creat o problemă neobișnuită în țara celei mai mari companii din Europa

Afacerea lui Brian Larsen, un atelier auto din Kalundborg, un oraș de coastă la vest de Copenhaga, mergea bine până când a fost nevoit în cele din urmă să o închidă. Cu gigantul farmaceutic Novo Nordisk angajând masiv la centrul său de producție din localitate, situat la nici un kilometru distanță de atelierul său, găsirea angajaților necesari pentru a menține în funcțiune afacerea sa mică devenise practic imposibilă, relatează Bloomberg.
Până când a închis Flint Auto luna trecută, la 8 ani de la deschidere, Larsen pierduse majoritatea angajaților săi în favoarea producătorului tratamentului pentru diabet Ozempic și a medicamentului pentru slăbit Wegovy. Larsen spune că Novo Nordisk oferea salarii cu 20% mai mari.
„Nu mai voiam să lupt”, afirmă acesta. „Atenția s-a mutat de la repararea mașinilor la căutarea continuă de angajați. Nu puteam face față cererii [pentru reparații]”, a explicat Larsen.
Un furnizor de servicii de întreținere și instalare pentru Novo a preluat între timp contractul de închiriere al lui Larsen. El spune că a luat o pauză pentru a încerca să decidă ce va face în continuare.
Povești similare se desfășoară în jurul centrelor Novo din întreaga țară nordică cu 6 milioane de locuitori, evidențiind măsura în care gigantul farmaceutic și planurile sale de expansiune de miliarde de dolari stimulează economia internă și piața muncii. În același timp, ele scot la iveală riscurile implicate.
Cererea uriașă pentru Ozempic și Wegovy a transformat Novo Nordisk într-un gigant european
Susținută de succesul celor mai mari două medicamente ale sale, Novo a devenit anul trecut cea mai mare companie din Europa raportat la capitalizarea pe bursă, contribuind cu aproximativ din creșterea de 2,5% a PIB-ului Danemarcei în 2023. Tot anul trecut, valoarea de pe bursă a companiei farmaceutice a depășit cea a PIB-ului Danemarcei pe 2022.
În septembrie anul acesta compania avea aproximativ 32.000 de angajați la nivel național, o creștere de 75% în mai puțin de 3 ani.
„E minunat să ai o companie puternică. Dar, ca societate, introduci și o fragilitate, pentru că devii foarte dependent de o singură companie”, a declarat pentru Bloomberg Christin Tuxen, șefa diviziei pentru IMM-uri de la Danske Bank A/S, cel mai mare creditor al Danemarcei. „Nu toată lumea aplaudă”, atrage atenția aceasta.
„Este vorba despre cum ne asigurăm că nu sufocăm tot ce se întâmplă în jur, din cauză că nu mai găsim forță de muncă?”, explică Tuxen.
Novo și-a deschis unitatea de producție din Kalundborg, un fost sat pescăresc, în 1969, extinzând-o pe măsură ce economia daneză a trecut treptat de la exporturile agricole – în special carnea de porc – la o lideră globală în domeniul farmaceutic. Aproximativ 4.500 de oameni, aproximativ 25% din populația orașului, lucrau pentru companie la sfârșitul lui 2023, iar aceasta a alocat peste 8 miliarde de dolari pentru a o extindere masivă a fabricii de aici.
Cu sute de tâmplari, electricieni, instalatori și alți muncitori necesari la acest șantier – precum și altele din Hillerød și, mai recent, în orașul Odense – companiile mici și mijlocii din construcții se confruntă cu o concurență acerbă pentru personal, afirmă Morten Frihagen, directorul Dansk Håndværk, asociația națională a angajatorilor din domeniul construcțiilor.
El spune că înainte lupta pentru meseriași se ducea în interiorul industriei, dar că acum provine de la multinaționale mari, în special Novo.
Un succes „cu două tăișuri” pentru unele companii daneze
Frihagen afirmă de asemenea că, pentru membrii asociației sale, creșterea Novo este „o sabie cu două tăișuri. Mulți constructori beneficiază de comenzi prin lanțul de aprovizionare al producătorului de medicamente, dar alții au ajuns să refuze solicitări pentru că nu mai pot găsi personal. Aceste companii au văzut cum angajații lor au acceptat poziții interne în managementul și întreținerea facilităților la Novo, unii optând pentru joburi de pe benzile de producție.
Locurile de muncă de la Novo care vizează economiști, juriști și alți profesioniști din științele sociale au explodat la rândul lor, afrimă Helena Rafn, manager de negociere salarială la Djøf, un sindicat din Copenhaga care reprezintă profesioniști din aceste domenii.
Ea a spus că a observat o creștere semnificativă a contractelor pentru locuri de muncă la Novo pe care le revizuiește anul acesta, de obicei pentru funcții de sprijin în HR, marketing, achiziții și management de proiecte.
Rafn afirmă că salariile și beneficiile atractive, precum și bonusurile oferite la nivel de companie sunt o atracție. Există și atracții mai puțin tangibile. Novo este o organizație mare, cu perspective bune de carieră, oportunități internaționale și un accent pe formare și educație. Reputația companiei, veche de un secol, pentru ajutorul acordat persoanelor care trăiesc cu boli cronice grave joacă, de asemenea, un rol.
„Există o energie pozitivă în jurul Novo,” spune Rafn. „Ei contribuie la dezvoltarea economiei daneze. Asta ajută la atragerea celor care vor să facă parte din această aventură”, mai consideră ea.
„Nu avem pe cine să recrutăm”
Exceptând sectorul agricol, Novo a fost responsabilă pentru jumătate din locurile de muncă create în sectorul privat din Danemarca de la începutul lui 2023, fie prin angajări directe, fie prin locuri de muncă indirecte pe lanțul de aprovizionare. Datele sunt unele oficiale, publicate de guvernul danez într-un raport din luna mai.
În Slagelse, la aproximativ 38 de kilometri de Kalundborg, șefa departamentului de biologie al spitalului local, Pia Krohn Hansen, se plânge că a pierdut aproximativ 10 oameni în ultimii doi ani către Novo și că producătorul de medicamente a epuizat bazinul de recrutare. Mai mult, ea acuză că gigantul farmaceutic i-a luat inclusiv pe mulți dintre noii absolvenți în care spitalul a investit pentru formare.
„Avem dificultăți în recrutare, pentru că nu avem pe cine să recrutăm,” afirmă Hansen, care a trebuit să ocupe unele poziții cu muncitori necalificați. „La un moment dat va deveni o problemă pentru pacienți faptul că nu avem personal calificat să analizeze mostrele lor”, subliniază ea.
Ea a spus că este prima dată în cei 25 de ani de muncă la spital când se confruntă cu o astfel de situație, adăugând că „este absolut grotesc”.
Guvernul este „foarte conștient de provocare”, a declarat pentru Bloomberg ministrul danez pentru Imigrare și Integrare, Kaare Dybvad Bek. El spune că atragerea și păstrarea forței de muncă străine în Danemarca sunt esențiale, atât timp cât rata șomajului este scăzută.
„Nu au fost niciodată atât de mulți străini pe piața muncii daneze ca acum”, mai spune Bek, subliniind că „guvernul a relaxat deja accesul la forța de muncă străină printr-o serie de inițiative”.
Acestea includ relaxarea restricțiilor de angajare din străinătate și prelungirea unui regim fiscal favorabil pentru expați. El a adăugat că sunt în lucru și alte modificări.