Șeful ANAF: E o demotivare a celor foarte buni. De ce să mă lupt când colegul meu care stă mai mult la cafea sau pe hol la telefon ia același salariu ca mine?

Ai rezultate excepționale în inspecție fiscală sau ești un inspector mai puțin performant, ai același salariu, spune Lucian Heiuș, președintele ANAF.

„Sistemul actual de salarizare este unitar: muncești mult, muncești puțin, dacă ai aceeași categorie, clasă, aceeași vechime iei aceiași bani”, afirmă el.

Heiuș a observat că apare o demotivare a celor foarte buni: „De ce să-mi asum niște riscuri foarte mari? De ce să mă lupt când colegul meu care stă mai mult la cafea sau pe hol la telefon ia același salariu ca și mine?”

„Noi, ca stat, trebuie să depășim acest mecanism de a gândi unitar. Și legea salarizării se numește legea salarizării unitare. Nu trebuie să mai gândim unitar”, a afirmat președintele ANAF, în cadrul unui eveniment organizat de PwC România.

În opinia sa, sistemul trebuie gândit pe performanță, „pe rezultele pe care le obții chiar și în cadrul sistemului administrativ. Asta cred că este una dintre marile reforme pe care trebuie să le facă statul în ansamblul lui”.