Transelectrica are un nou directorat. Sefii companiei pot ajunge la o remuneratie de pana la 1,4 milioane de lei

Consilul de Supraveghere al Transelectrica a numit directoratul companiei, in baza OUG 109/2011 privind guvernanta corporativa. Cei cinci membri sunt Stefan Doru Bucataru (presedinte), Gabriel Mustea, Ciprian Gheorghe Diaconu, Constantin Vaduva si Florin Mihaita Boangiu. Potrivit unei propuneri care va fi discutata in sedinta AGA din 30 septembrie, membrii directoratului ar putea ajunge sa fie platiti intr-un an cu pana la 1,4 milioane de lei brut. Practic, atat pentru acestia, cat si pentru membrii Consiliului de Supraveghere, remuneratia va avea o componenta fixa anuala si trei componente variabile. La sfarsitul unui mandat de 4 ani, membrii directoratului ar putea primi inca 2,3 milioane de lei brut, pe langa cei 1,4 milioane anual brut.

Cine sunt membrii directoratului

• Stefan-Doru Bucataru: Presedintele Directoratului, fost director general al Teraplast (TRP) si fost director al Veldtster Management & Consulting din Canada
• Ciprian Gheorghe Diaconu: In perioada 2011-2013 a fost director general adjunct in Transelectrica. Lucreaza in  Transelectrica din 1998.
• Constantin Vaduva: A fost director executiv financiar (2006-2009) in cadrul SN Radiocomunicatii SA si director executiv financiar la SC M&C Strategy
• Development SRL (2009-2012). Din noiembrie 2012 in functia de Membru provizoriu al directoratului Transelectrica SA.
• Gabriel Mustea: Fost director PricewatrehouseCoopers
• Florin Mihaita Boangiu: A fost director de programe in cadrul Transelectrica

Remuneratia propusa pentru membrii Directoratului

Este stabilita o remuneratia bruta anuala, la care se adauga o componenta variabila formata din componenta variabila anuala platibila lunar, componenta variabila anuala platibila anual si componenta variabila multianuala.

-O remuneratie fixa bruta anuala de 288.000 lei, revizuibila la implinirea fiecarui an de la inceperea mandatului

-O componenta variabila anuala platibila trimestrial care nu poate depasi dublul remuneratiei fixe brute anuale, acordata pe baza de obiective si criterii de performanta trimestriale definite in planul de administrare

-O componenta variabila anuala platibila anual care nu poate depasi dublul remuneratiei fixe brute anuale, acordata pe baza de obiective si criterii de performanta anuale definite in Planul de Administrare

-O componenta variabila multianuala platibila la sfarsitul mandatului, care nu poate depasi dublul remuneratiei fixe brute anuale multiplicata cu numarul de ani stabiliti prin contractul de mandat (de exemplu, daca perioada mandatului este de 4 ani, atunci calculul limitei a componentei variabile multianuale este de 4 remuneratii fixe brute anuale x 2), acordata pe baza de obiective si criterii de performanta multianuale definite in Planul de Administrare.

Remuneratia fixa lunara stabilita pentru presedintele Consiliului de Supraveghere sau pentru presedintele Directoratului sa nu depaseasca remuneratia fixa lunara stabilita pentru membrii Consiliului de Supraveghere, respectiv ai Directoratului, cu mai mult de 10%.

Remuneratia pentru membrii Consiliului de Supraveghere

Este stabilita o remuneratia bruta anuala, la care se adauga o componenta variabila formata din componenta variabila anuala platibila lunar, componenta variabila anuala platibila anual si componenta variabila multianuala.

-O remuneratie fixa bruta anuala de 48.000 lei, revizuibila la sfarsitul fiecarui an

-O componenta variabila anuala platibila trimestrial care nu poate depasi dublul remuneratiei fixe brute anuale, acordata pe baza de obiective si criterii de performanta

-O componenta variabila anuala platibila anual care nu poate depasi dublul remuneratiei fixe brute anuale, acordata pe baza de obiective si criterii de performanta

-O componenta variabila multianuala platibila la sfarsitul de mandat, care nu poate depasi dublul remuneratiei fixe anuale multiplicata u numarul de ani stabiliti prin contractul de mandat (de exemplu, daca perioada mandatului este de 4 ani, atunci calculul limitei maxime a componentei variabile multianuale este de 4 remuneratii fixe brute anuale x 2).

Consiliul de Supraveghere al Transelectrica este format din sapte membri, respectiv Ion Toni Teau (director general Lasselsberger), Ovidiu-Petrisor Artopolescu (fost manager la Microsoft Romania si fost secretar de stat in Ministerul Comunicatiilor), Danut Sandu (presedinte MKB Nextebank), Gheorghe Diaconu (director in Transelectrica), Andrei Mihai Pogonaru (fiul omului de afaceri Florin Pogonaru), Radu Bugica (sustinut de Fondul Proprietatea) si Carmen Georgeta Neagu. In urma propunerii de remuneratie, membrii Consiliului ar urma sa aiba o remuneratie anuala bruta de pana la 240.000 de lei. La final de mandat, remuneratia ar putea ajunge la 384.000 de lei