Angajații BCE spun că banca promovează persoanele nepotrivite, arată un sondaj

Banca Centrală Europeană promovează personalul care „cunoaște oamenii potriviți”, mai degrabă decât pe cel care își descurcă bine locul de muncă, au susținut angajații într-un sondaj efectuat de sindicat.

Doar 19% dintre angajații BCE chestionați de sindicatul Ipso au considerat că banca centrală „face o treabă bună în promovarea celor mai competenți oameni”.

„Personalul este supărat pe [ceea ce ei consideră a fi] favoritismul larg răspândit la BCE”, a declarat Carlos Bowles, vicepreședintele Ipso, pentru Financial Times, adăugând că angajații simt „că conducerea BCE nu face nimic în această privință”.

Sondajul, la care au răspuns 30% dintre cei 4.700 de angajați ai BCE, este cel mai recent studiu care vorbește despre nemulțumirea angajaților instituției din Frankfurt. Un studiu separat, realizat anul trecut, a indicat, de asemenea, creșterea nivelului de stres în rândul angajaților.

În cel mai recent sondaj, care nu a inclus cei 500 de stagiari ai băncii centrale, 77% dintre respondenți au declarat că „cunoașterea oamenilor potriviți pentru un anumit job” este esențială pentru avansarea în cadrul organizației. Aceasta se compară cu 65% care au avut această opinie într-un sondaj similar de acum un deceniu.

Pe atunci, 46% dintre respondenți au spus că performanțele bune au dus la promovare, comparativ cu doar 34% în prezent.

Cel mai recent sondaj, realizat în februarie, a sugerat, de asemenea, că angajații băncii centrale nu se simt întotdeauna confortabil să discute problemele cu conducerea băncii. Peste două treimi au declarat că sunt „reticienți în a dezvălui probleme sau erori” conducerii superioare, comparativ cu doar 42% care aveau această opinie în urmă cu un deceniu.

Comunicarea a fost o altă problemă sensibilă, două treimi dintre respondenți declarând că nu au încredere în comunicările BCE privind politicile de resurse umane.

BCE a declarat că „examinează cu atenție sondajul și analizează rezultatele”. Însă a subliniat că, în propriul sondaj realizat în rândul personalului din 2024, care a avut de două ori mai mulți participanți, 85% dintre angajați au declarat că sunt mândri să lucreze pentru banca centrală. Fluctuația personalului în rândul angajaților permanenți este de doar 1,8% pe an.

BCE a subliniat, de asemenea, că procesele sale de recrutare au fost „concepute pentru a evita favoritismul, cu controale și echilibru integrate pentru a asigura echitatea și a preveni influența individuală”.