Capcanele carierei

Specialistii in resurse umane apreciaza ca, daca firma te trimite la un curs de perfectionare, categoric si cerintele vor fi mai multe si mai mari.

Se autodepasea printr-o ambitie si putere de munca fantastice. De fapt, de mica a castigat toate olimpiadele si concursurile. Are zeci de diplome.

A primit mereu lauri si cununi, insa a pierdut cununa vietii”, spunea cineva la inmormantarea Ralucai Stroescu, tanara care a murit din cauza epuizarii.

Fost manager de audit la firma Ernst&Young, femeia incerca sa atinga perfectiunea. Prin munca fara pauze, certificata cu diplome. In aceasta situatie se afla astazi foarte multi tineri care vor sa se autodepaseasca si sa fie cat mai bine cotati.

Pentru asta merg la cursuri de specialitate, la formari si traininguri, fie trimisi de compania la care lucreaza, fie platind, din propriul buzunar, bani grei.

Trainerii spun ca interesul pentru cursuri a crescut extrem de mult in ultima perioada. „Este mai mare cu mai mult de 50a fata de anul trecut”, apreciaza Mihaela Liliana Stroe, directorul general al companiei Acta Nonverbal.

Multi tineri prefera sa-si plateasca singuri cursurile. Mariana Bichis, manager al Competent Consulting, argumenteaza: „Nu vor ca suportul financiar sa-i lege, printr-un contract, de firma la care lucreaza.

Ei vor sa-si pastreze independenta si sa se pregateasca pe mai multe planuri”. „O tanara a dat 800 de euro din buzunarul ei pentru a se perfectiona. Lucrul asta spune ceva!”, afirma si Anda Racsa, manager general al ABC Training Consulting.

Mentalitatea invechita inca mai functioneaza

Chiar daca interesul este tot mai crescut fata de dezvoltare si perfectionare, inca mai exista manageri care refuza sa-si trimita angajatii la studii, argumentand ca n-au ce sa invete.

„Din pacate, unii patroni nu au reusit sa se desprinda de o mentalitate invechita. Nu merg nici ei la cursuri, nici angajatii lor. Iar atunci cand sunt intrebati de ce, raspund: „Ce m-ar putea invata? Fac asta de zece ani, ce sa mi se mai spuna?””, precizeaza Mariana Bichis.

De altfel, unele intreprinderi se lasa foarte greu convinse sa-si trimita oamenii la cursuri, chiar daca acestea sunt gratuite. „In majoritatea cazurilor, managerii nu privesc dezvoltarea afacerii pe un orizont de timp lung. Iau in calcul cheltuiala de moment si nu profitul care se obtine in timp de pe urma instruirii angajatului”, explica Matei Dimitriu, presedintele ECDL Romania.

Unii se lasa greu scoliti

ECDL Romania, impreuna cu Camera de Comert din Tulcea si centrul Euroaptitudini au inceput, in ianuarie, un proiect finantat in proportie de 80a din fonduri PHARE prin care vor fi instruiti 150 de angajati ai companiilor din regiunea de dezvoltare Sud-Est.

Conferinta de lansare a proiectului de la jumatatea lunii martie, articolele si anunturile din presa si de pe site-ul ECDL n-au fost suficiente ca sa atraga atentia companiilor.

A fost nevoie ca reprezentantii Camerei de Comert tulcene sa puna mana pe telefon, sa ia la rand firmele inscrise in baza de date si sa le convinga de utilitatea ca angajatii lor sa urmeze cursuri de limba engleza si de cunoastere a calculatorului.

Altii asteapta minuni

Pe de alta parte, managerii care-si trimit angajatii la cursuri au pretentia ca acestia, imediat dupa absolvire, sa si aplice tot ce au invatat. Vor rezultate imediate.

„De unul singur nu poti face nimic. Consider ca si managerul trebuie sa mearga la asemenea specializari pentru a reusi sa vorbeasca aceeasi limba cu angajatii”, spune Corina Bretan, marketing director al CODECS.

de Ana Batca, Felicia Niculae Traistariu

integral in EvZ