Sari direct la conținut

Mark Zuckerberg vrea mai multă „energie masculină” și mai puține politici de diversitate în companii

HotNews.ro
Mark Zuckerberg vrea mai multă „energie masculină” și mai puține politici de diversitate în companii
Mark Zuckerberg în timpul unui discurs pe care l-a ținut în luna iulie la conferința SIGGRAPH 2024, FOTO: David Zalubowski / AP / Profimedia Images

Fondatorul Meta, Mark Zuckerberg, a explicat într-un podcast cu Joe Rogan, susținător al lui Donald Trump, că a renunțat la politicile interne de incluziune din compania sa. El susține că afacerile au nevoie de mai mulă „energie masculină” și „agresivitate”, conform Le Monde.

„Cred că energia masculină este benefică. Și, evident, societatea are destul din ea, dar cred că cultura corporatistă încearcă prea tare să se îndepărteze de ea. Toate aceste forme de energie sunt benefice și cred că o cultură care folosește un pic mai mult agresivitatea are un impact cu adevărat pozitiv”, a declarat el.

Zuckerberg a povestit cum a evoluat de când „s-a implicat în artele marțiale, care, cred eu, reprezintă încă o cultură mult mai masculină”. El spune că valori l-au determinat să renunțe la politica internă de diversitate, echitate și incluziune, pentru că „este percepută de unii ca o practică ce sugerează tratament preferențial pentru unele grupuri în detrimentul altora”. 

Meta nu va mai urmări să accepte posibili angajați din rândul minorităților subreprezentate, ci doar profiluri cu „toate tipurile de background-uri”. Zuckerberg elimină, de asemenea, obiectivele pentru reprezentarea femeilor și angajaților din minorități etnice, care „creau impresia că deciziile sunt luate pe baza rasei sau genului”. 

În plus, compania va renunța la politica de achiziții care favoriza companiile deținute de minorități, optând în schimb pentru „întreprinderile mici și mijlocii”. 

Meta nu este singura companie care își schimbă politica de diversitate: McDonald’s, Walmart și Ford au făcut și ele modificări. Totuși, schimbarea anunțată de Meta este diferită, pentru că locurile pentru femei sau minorități erau create pentru a combate lipsa femeilor și a diversității etnice din industria tech.

„Astfel de inițiative pot fi exagerate”

În 2023, Meta avea 36% femei, dintre care 26% erau ingineri. Angajații săi erau 37% albi, 49% asiatici, dar doar 4% afro-americani și 6% hispanici. În plus, 9,7% erau incluși în categoria LGBTQIA+, potrivit Le Monde.

„O parte din intenția acestor măsuri e bună, dar cred că astfel de inițiative pot fi exagerate uneori”, a declarat Zuckerberg în interviul cu Rogan. 

„E una să spunem că vrem să fim primitori și să creăm un mediu bun pentru toată lumea, și alta să spunem practic că masculinitatea este ceva rău,” a adăugat el, plângându-se că „cultura corporatistă a devenit ceva mai neutru”.

Energia masculină „reiterează” rolurile tradiționale de gen

Centrul FILIA a explicat, într-o postare pe Facebook din 2023, când discuțiile despre energiile feminine și cele masculine erau un subiect controversat în online, că ele reprezintă o formă ce „reiterează” rolurile tradiționale și stereotipurile.

Centrul pentru drepturile femeilor spunea că astfel de discursuri sunt periculoase pentru că „reiterează aceeași binaritate bazată pe roluri tradiționale și stereotipuri de gen: feminitatea reprezentată prin finețe, senzualitate, delicatețe vs masculinitate reprezentată prin duritate, dominație și hotărâre”.

„Feminitate și masculinitate sunt constructe sociale: concepte prin care atribuim în mod stereotipic anumite așteptări sociale legat de modul în care o persoană se comportă, se îmbracă, vorbește, culorile pe care le alege, preferințele în funcție de genul pe care îl are. Prin reîntoarcerea la aceste concepte, punem presiune ca oamenii să intre în două categorii limitative care dictează modul în care trebuie să exiști și să te comporți”, a mai explicat FILIA.

INTERVIURILE HotNews.ro