Trei sferturi dintre romance au ratat liceul

Trei sferturi dintre romance au absolvit cel mult opt clase, si doar 3% dintre femei au diploma de studii superioare. Si in privinta salarizarii, femeile sunt dezavantajate: in industrie, salariul barbatilor este cu peste 60% mai mare decat cel al femeilor, iar in administratie publica si comert, barbatii castiga cu 15% mai bine decat femeile.

Aceste date au fost prezentate intr-o serie de rapoartelor locale privind egalitatea de sanse pentru femei si barbati, realizate de Centrul Parteneriat pentru Egalitate, in parteneriat cu Agentia Nationala pentru Egalitatea de Sanse intre Femei si Barbati.

Diferente de salarizare intre femei si barbati continua sa existe in majoritatea domeniilor de activitate. Cea mai mare diferenta se inregistreaza in industrie, unde salariul barbatilor este cu peste 60% mai mare decat cel al femeilor. Chiar si in domenii feminizate, ca administratie publica si comert, salariile barbatilor sunt mai mari decat cele ale femeilor cu peste 15%.

Foarte multi barbati isi iau concediu pentru cresterea si ingrijirea copilului, insa ponderea majoritara, de peste 70%, ramane reprezentata de femei.

Nivelul de instruire in randul femeilor este scazut: aproape trei sferturi dintre femei au maxim 8 clase si numai 3% au absolvit studii superioare, in timp ce procentul celor care nu au nici un fel de studii se situeaza intre 5 si 12%.

Nivelul de educatie al barbatilor este mai ridicat decat cel al femeilor. Sase barbati din zece au terminat maximum 8 clase, iar intr-un procent de 4% studii superioare.

Discrepanta cea mai mare se inregistreaza in cazul analfabetilor, numarul femeilor fara nici o instruire fiind de 2,8 ori mai mare decat cel al barbatilor in judetul Botosani si de peste 4 ori mai mare in judetul Giurgiu.

Participarea femeilor la luarea deciziei in plan local ramane extrem de scazuta, ponderea femeilor in Consiliile Judetene fiind intre 6,5% si 24,2%.

Potrivit raportului, la nivelul Inspectoratelor Teritoriale de Munca nu s-au inregistrat plangeri pe motiv de discriminare intre sexe.

Acestea sunt o parte dintre concluziile rapoartelor locale privind egalitatea de sanse pentru femei si barbati, realizate de Centrul Parteneriat pentru Egalitate – CPE, impreuna cu membrii Comisiilor Judetene in domeniul Egalitatii de Sanse intre Femei si Barbati si Agentia Nationala pentru Egalitatea de Sanse intre Femei si Barbati – ANES.

Rapoartele-pilot au fost realizate in 5 judete: Botosani, Giurgiu, Mehedinti, Prahova, Salaj si au avut drept obiectiv analiza situatiei locale din perspectiva aplicarii prevederilor legale privind egalitatea de sanse pentru femei si barbati in mai multe domenii: piata muncii, educatie, sanatate, accesul la luarea deciziilor, violenta in familie, traficul de persoane.

Rapoartele au fost realizate in cadrul proiectului „Societate civila si administratie publica – impreuna pentru egalitate pe piata muncii”, desfasurat de Centrul Parteneriat pentru Egalitate – CPE, in parteneriat cu Agentia Nationala pentru Egalitatea de Sanse intre Femei si Barbati – ANES.