Funcționarii publici pot fi plasați în concediu de odihnă, la decizia angajatorului
- Redactia Hotnews
![In concediu, Foto: MorgueFile.com](https://hotnews.ro/wp-content/uploads/2024/04/image-2014-08-21-17939119-41-concediu.jpg?w=600&h=345&crop=1)
Angajații din sectorul public pot fi plasați în concediu de odihnă prin decizie unilaterală a angajatorului. Prevederea apare în Anexa nr. 1 a decretului de prelungire cu 30 de zile a stării de urgență, semnat marți de președintele Klaus Iohannis.
Totodată, angajatorii pot dispune unilateral și întreruperea concediilor de odihnă, de studii etc.
Ce prevede Anexa nr.2:
Pe durata stării de urgență, în funcție de specificul activității și de nevoi, pentru personalul din sectorul public, angajatorul:
- a) poate dispune unilateral întreruperea concediilor de odihnă, de odihnă suplimentare, fără plată, de studii și pentru formare profesională ale personalului angajat și reluarea activității;
- b) poate dispune unilateral sau aproba efectuarea totală/parțială a concediului de odihnă sau de odihnă suplimentar al personalului angajat.
Totodată, prin excepție de la prevederile Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, persoana îndreptățită își păstrează stimulentul de inserție în situația pierderii locului de muncă ca urmare a efectelor epidemiei COVID-19.