Sari direct la conținut

Comoara ascunsă pe care patronii o descoperă în criza de personal. Cine sunt românii cei mai „valoroși"

Panorama.ro
Imagine generată cu AI, Foto: Dana Mischie - Midjourney
Imagine generată cu AI, Foto: Dana Mischie - Midjourney

La nivelul anului 2022, populația majoritară a României avea 55 de ani. În contextul îmbătrânirii demografice, angajatorii care până acum se orientau exclusiv către candidații tineri își văd afacerile în pericol, din cauza lipsei forței de muncă.

Pentru a-și acoperi necesarul de personal, au de ales între a căuta și a găsi cu greu tinerii mult râvniți sau a-și îndrepta atenția asupra candidaților maturi. Noua paradigmă e valabilă mai ales pentru profesiile unde se găsesc cu greu specialiști.

Peste o treime din companiile românești nu găsesc suficienți angajați, iar 41% dintre ele se confruntă cu un deficit de competențe necesare pentru a satisface nevoile de business, relevă un studiu al companiei de consultanță fiscală și audit Deloitte, publicat luna trecută. Astfel, companiile sunt nevoite să apeleze la noi tipuri de personal, cum ar fi consultanți, freelanceri și subcontractori sau centre de servicii externalizate.

CITIȚI CONTINUAREA PE PANORAMA.

ARHIVĂ COMENTARII
INTERVIURILE HotNews.ro