DI_PLOMA Awards 2025: România are nevoie de curaj. Iată proiectele care schimbă regulile jocului în lumea corporate
În luna aprilie s-a încheiat prima ediție a competiției DI_PLOMA AWARDS – Premiile pentru Diversitate și Incluziune, o inițiativă ambițioasă a Asociației OPEN MINDS, care a adunat sub umbrela sa proiecte din toată țara, dedicate unui ideal simplu: o societate mai incluzivă, mai dreaptă și mai atentă la diversitate.
S-au înscris 246 de proiecte, un număr care spune multe despre interesul crescând al companiilor și organizațiilor pentru teme precum incluziunea socială, sustenabilitatea și responsabilitatea față de comunitate. După o evaluare riguroasă, 153 de proiecte, notate fiecare de câte trei membri ai unui juriu format din peste 40 de specialiști în domeniile lor de activitate, au intrat în linia întâi a competiției. La final, 15 dintre ele au fost desemnate câștigătoare. DI_PLOMA AWARDS a reușit să pună reflectorul pe acele inițiative care au reușit să mute cu adevărat lucrurile din loc.
Jurații au apreciat nivelul competitiv al proiectelor și diversitatea abordărilor. Ovidiu Ana, Director Executiv Fundația Orange, a subliniat: „Zona artistică, creativă are un potențial enorm pentru promovarea diversității și incluziunii. Mi-a făcut plăcere să descopăr atât de multe idei inovatoare.” Romanița Iovan, creatoare de modă și membră a juriului, a transmis la rândul său: „Am fost impresionată de toate proiectele. Mulțumesc pentru oportunitatea de a face parte din această frumoasă poveste și mă înclin cu respect în fața voastră.”
Una dintre cele mai urmărite categorii ale competiției a fost, fără îndoială, cea dedicată mediului corporate. Pentru că, în 2025, nu mai este suficient ca o companie să „bifeze” ocazional evenimentele dedicate diversității sau incluziunii. Schimbările reale, cele care ajung să redefinească normele organizaționale și culturale, vin din proiecte curajoase și sustenabile.
Categoria Corporate a fost împărțită în două subsecțiuni – proiecte interne și proiecte externe – tocmai pentru a recunoaște atât eforturile companiilor de a-și transforma propriile procese, cât și inițiativele prin care acestea contribuie la schimbarea comunității din afara spațiului de muncă.
Corporate: când schimbarea începe chiar din interiorul companiilor
CORPORATE EXTERN
OPHORI Cosmetics a obținut premiul Platinum, cu inițiativa „Laboratorul OPHORI” . În 2017, OPHORI a început ca un simplu atelier de terapie ocupațională, ca o „simulare a unui loc de muncă”, ajutând beneficiarii să dobândească aptitudini esențiale pentru integrarea profesională: coordonare, responsabilitate, lucru în echipă și atenție la detalii. Astăzi, este o întreprindere socială de sine stătătoare care oferă locuri de muncă stabile persoanelor cu dizabilități accentuate și grave. Un raport al Kessler Foundation subliniază că întreprinderile sociale care oferă locuri de muncă în medii integrate și plătite la nivelul pieței contribuie la creșterea independenței și calității vieții persoanelor cu dizabilități. Astfel, Laboratorul OPHORI nu este doar un proiect economic, este un exemplu viu că afacerile sociale pot fi profitabile și incluzive în același timp.
Premiul Gold a fost direcționat către proiectul celor de la Provident Financial România. Inițiativa „Invizibilii” a ales să vorbească despre cei pe care societatea preferă adesea să îi ignore: persoanele aflate în situații vulnerabile precum fermierii de subzistență, membrii familiilor monoparentale și muncitorii la negru. Campania a adus în prim-plan povești reale și a reușit să transforme invizibilitatea socială într-o temă publică, apelând la empatie, dar și la acțiune concretă.
Renault Groupe România a obținut premiul Silver, cu proiectul „SHEmpowerment”, o strategie D&I care și-a propus să asigure un mediu de lucru incluziv, respectuos și lipsit de discriminare pentru angajatele din organizație. În 2021, în Renault Group Romania, 31% dintre angajați erau femei, iar în 2024 acest procent a ajuns la 35%, o creștere ce încurajează femeile să activeze în domenii tehnice și care promovează egalitatea de gen.
CORPORATE INTERN
Din seria proiectelor care demonstrează că schimbarea vine din interiorul companiilor, inițiativa „Evaluatorul de accesibilitate – o nouă meserie pentru incluziune” a celor de la Access2Accessibility Movement a obținut distincția Platinum, pentru crearea și promovarea unei noi meserii în România. Evaluatorul de accesibilitate este un specialist care analizează și propune soluții pentru îmbunătățirea accesului persoanelor cu dizabilități în spații publice și digitale. Această inițiativă nu doar îmbunătățește accesibilitatea, ci oferă și oportunități de angajare pentru persoane cu dizabilități, creând un ecosistem sustenabil. Proiectul se axează pe formarea, certificarea și integrarea profesională a evaluatorilor în accesibilitate. În România, accesibilitatea rămâne o provocare majoră pentru persoanele cu dizabilități. Conform unui raport realizat de Code for Romania, multe clădiri publice și infrastructura stradală nu sunt adaptate nevoilor acestora, ceea ce limitează semnificativ participarea lor la viața socială și economică.
Și la această categorie, Renault Groupe România excelează cu inițiativa „Împreună putem construi o lume mai bună”, care a primit din partea juraților distincția Gold. Într-un context în care cultura organizațională influențează tot mai mult retenția și motivația angajaților, proiectul a mobilizat oameni din toate departamentele pentru a construi un climat de respect, colaborare și înțelegere.
Premiul Silver a fost obținut de compania Philip Morris, pentru proiectul „Employee Resource Groups in Philip Morris Romania”, care a acționat în cadrul organizației ca o punte de legătură între peste 1000 de angajați, împărțiți în trei grupuri destinate promovării incluziunii și a echității. Acestea oferă o platformă care ajută la consolidarea sentimentului de apartenență, vizibilitate și o mai bună înțelegere a diferitelor experiențe și dimensiuni ale diversității în PMI – un indicator care permite cunoașterea și stabilirea sănătății economice a unui sector.
DI_PLOMA Awards nu a fost conceput ca o simplă competiție, ci este o inițiativă care „vorbește” despre recunoaștere și vizibilitate. Despre a aduce la lumină proiecte care, de multe ori, progresează în tăcere, cu dificultate, pentru a transforma realitățile dure în povești de speranță, demnitate și reziliență.
Este un apel clar către companii, organizații și creatori să se implice activ în construirea unei societăți mai incluzive și mai umane. Granturile de 10.000 de euro powered by Brink’s România, unul pentru categoria Creative, altul pentru categoria ONG, sunt mai mult decât un sprijin financiar. Sunt o investiție în idei cu impact. În oameni care nu așteaptă schimbarea, ci o construiesc, uneori cu resurse limitate, dar cu o determinare care inspiră. Cele două proiecte câștigătoare vor fi anunțate în cadrul Conferinței OPEN MINDS 2025, un eveniment care promite să devină un punct de plecare pentru toți cei interesați de transformări sociale reale.
Pentru România, viitorul unei societăți incluzive nu ține doar de legislație sau de bugete. Ține, în primul rând, de alegeri. De curajul de a vedea dincolo de etichete și de capacitatea de a asculta.
Resurse:
Code for Romania: Probleme legate de accesibilitate
Articol susținut de OPEN MINDS