Sute de angajați de la Sistemul de gospodărire a apelor din Vrancea, Bacău și Gorj, entități aflate în subordinea Administrației Naționale Apele Române, au demarat marți proteste spontane, cu întreruperea activității timp de 2 ore, nemulțumiți de tăierea sporului de condiții vătămătoare la maxim 300 de lei brut. „Sporul pentru condiții vătămătoare nu este un privilegiu, ci o compensare minimală a riscurilor reale şi continue la care este expus personalul”, iar tăierea acestuia va genera pentru angajați pierderi anuale între 7.000 de lei brut și peste 10.000 de lei brut, reclamă aceștia într-o scrisoare de protest către Ministerul Mediului.

Toți cei 140 de angajați de la Sistemul de gospodărire a apelor din Vrancea au întrerupt marți activitatea în intervalul 9-11, a anunțat Blocul Național Sindical (BNS).

Angajații au afișat pe ușa de intrare în instituție salariile considerate de unii „nesimțite”, spune BNS, iar în paralel sindicatul a trimis o scrisoare de protest către Ministerul Mediului.

„Reducerea sporului de condiții vătămătoare de la 15% din salariul de bază la suma fixă de 300 lei brut lunar, măsură adopt reprezintă o măsură profund inechitabilă şi discriminatorie, care ignoră total specificul at desfășurate în medii cu risc crescut (ape uzate, substanțe periculoase, intemperii severe)”, se arată în scrisoarea de protest a Sindicatului Mureșul Apele Române.

Sindicaliștii mai acuză că „acordarea uniformă a sporului, indiferent de natura activității, este inechitabilă şi contravine principiului diferențierii pe baza gradului real de risc” și prezintă și două exemple cu felul în care sunt afectate salariile unor angajați.

„Un exemplu concret de calcul pentru o funcție de execuție, cu studii superioare, cu grad profesional maxim (gradul 1) si gradație maximă (peste 20 de ani):

• Salariu de încadrare: 7.944 lei brut
• Spor de condiții vătămătoare în prezent (15%): 1.192 lei brut/lună
• Spor plafonat propus: 300 lei brut/luna
• Diminuare lunară: 892 lei brut, echivalent cu aproape 12% din salariul de bază
• Diminuare anuală: 10.704 lei brut/salariat

Un alt exemplu este pentru o funcție de execuție muncitor, cu studii medii, cu treaptă profesională maximă (treapta 1) şi gradatie maximă (peste 20 de ani):

• Salariu de Incadrare: 5.938 lei brut
• Spor de condiții vătămătoare în prezent (15%): 890 lei brut/luna
• Spor plafonat propus: 300 lei brut/lună
• Diminuare lunară: 590 lei brut, echivalent cu aproape 10% din salariul de bază
• Diminuare anuală: 7.080 lei brut/salariat

„Pe fondul acestor abuzuri, considerăm că orice măsură de reducere a veniturilor angajaţilor ANAR este lipsită de justificare economică reală, în condițiile în care veniturile instituției depăşesc cheltuielile de personal, iar diferența se virează la bugetul de stat, salariile nu au fost indexate cu inflatia; sporurile s-au acordat cu întârziere de de ani de zile, fiind practic o recuperare parţială a drepturilor legale, iar ipsa de personal cronică deja afectează activitatea instituției”, se arată în scrisoarea de protest.

Sindicatul cere retragerea propunerilor de reducere a personalului, comasare și reorganizare a ANAR fără consultare reală şi negociere cu partenerii sociali li menținerea sporurilor în forma procentuală prevăzută de legislația în vigoare, cu diferențierea clară a categoriilor de risc profesional.

Sindicaliștii mai solicită o întrevedere urgentă cu conducerea Ministerului Mediului pentru a găsirea unor soluții, în caz contrar amenințând cu alte forme de protest inclusiv cu greva generală.

Potrivit BNS, și angajații de la Sistemul de gospodărire a apelor din Bacău și din Gorj și-au întrerupt marți activitatea în semn de protest.

Guvernul a aprobat luni o ordonanță de urgență care limitează sporul acordat în sectorul public pentru activitatea în condiții periculoase sau vătămătoare la 300 lei brut lunar, corespunzător timpului lucrat la locul de muncă respectiv”.

De asemenea, concediul de odihnă suplimentar, acordat pentru activitatea în locuri de muncă în care există astfel de condiții, va avea o durată cuprinsă între 3 și 5 zile lucrătoare. Până acum concediul suplimentar avea o durată între 5 și 10 zile lucrătoare.

Citește și

Ordonanța de urgență care taie sporul de condiții vătămătoare pentru bugetari a fost aprobată de guvern / Ce s-a modificat