Sindicatele si patronatele au convenit forma finala a Codului Muncii

Sindicatele si patronatele au ajuns la un acord privind forma finala a Codului Muncii. Liderii sindicali au solicitat ca acordul sa nu fie modificat in Parlament.

Ministrul Muncii, Gheorghe Barbu, a declarat, dupa sedinta de Guvern, ca au fost inregistrate aproximativ 80 de amendamente la Codul Muncii, dupa discutiile avute in ultima vreme cu partenerii sociali.

El a precizat ca propunerile de modificare a Codului Muncii vor fi publicate pe site-ul Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale. Ministrul Barbu afirma ca este posibil ca Guvernul sa modifice Codul Muncii prin Ordonanta de Urgenta.

Ministrul Muncii si Solidaritatii Sociale a mentionat modificarile asupra carora s-a convenit in urma discutiilor cu partenerii sociali.

– In ceea ce priveste contractul de munca pe o perioada determinata, s-a convenit prelungirea si flexibilizarea acestuia. Se vor introduce noi categorii de lucrari sau programe in contractul colectiv de munca, pentru care pot fi sa fie angajate persoane pe perioade determinate.

– Clauza privind neconcurenta va fi activata doar pe perioada in care persoana nu mai este angajata.

– A fost redusa perioada in care se pot face concedierile colective si s-au simplificat procedurile.

– S-a simplificat metoda birocratica prin care o persoana aflata in perioada de proba putea sa inceteze raporturile de munca.

– Modalitatea in care se poate desface contractul de munca pentru incapacitate de munca a fost de asemenea simplificata.

– A fost definita mai clar modalitatea in care se calculeaza plata zilei de concediu.

– A fost simplificat registrul de evidenta al angajatilor

– Au fost eliminate o serie de articole care prevad formarea profesionala continua.

– A fost stabilita mai exact la ce perioada de timp trebuie facuta o noua perfectionare a angajatilor.