CARTE: Cat de importanta este cultura intr-o organizatie?

Joi, 15 noiembrie, se lanseaza la Libraria Humanitas de la Cismigiu volumul “Culturi şi organizaţii. Softul mental”, una dintre lucrarile de baza in domeniu. Este o carte din care poate vom intelege, prin comparatie, propriile noastre tipare culturale si valorile reale de care tinem seama cand functionam in diferite feluri de organizatii. Daca ajungeti la lansare, puteti sa-i ascultati vorbind despre carte pe Vlad Zografi, Cosmin Alexandru si Daniela Oancea.

Citat: “Managerii şi liderii, ca şi oamenii cu care aceştia lucrează, aparţin unor societăţi naţionale. Dacă vrem să le înţelegem comportamentul, trebuie să înţelegem societăţile din care fac parte – de exemplu, ce tipuri de personalităţi se întâlnesc frecvent în ţara lor, cum funcţionează familiile şi ceinfluenţă are acest lucru asupra educaţiei copiilor, cum funcţionează sistemul de învăţământ şi cine frecventează cutare tip de şcoală, cum influenţează guvernul şi sistemul politic viaţa cetăţenilor şi la ce evenimente istorice a fost martoră o generaţie.”

Despre autori:

Geert Hofstede (n. 1928) a studiat ingineria la Universitatea Tehnică din Delft şi a lucrat zece ani în industria olandeză. Între timp, a susţinut o teză de doctorat în psihologie socială, cu titlul „Jocul controlului bugetar“, după care s-a angajat la compania IBM, unde a efectuat studii asupra personalului companiei. A predat la mai multe şcoli de studii economice din întreaga lume şi a fost profesor de antropologie organizaţională şi management internaţional la Universitatea din Maastricht. Este cofondator al Institutului de Cercetări în Cooperarea Interculturală (IRIC). Cărţile sale au apărut în douăzeci de limbi, iar articolele sale au fost publicate în cele mai presti gioase reviste de ştiinţe sociale şi de management din lume. Un articol din Wall Street Journal din 2008 îl citează printre cei mai influenţi douăzeci de gânditori în domeniul managementului, Geert Hofstede fiind singurul european din această listă.

Vezi si: http://www.economist.com/node/12669307

Gert Jan Hofstede (n. 1956), fiul lui Geert Hofstede, a făcut studii de biologie, pentru a deveni apoi informatician şi a se ocupa de modele matematice ale fenomenelor sociale. În prezent, predă managementul informaţiei la Universi tatea din Wageningen.

Michael Minkov (n. 1959) a făcut studii de lingvistică, filologie şi antropologie la Universitatea din Sofia, iar în anii ’90 a fost secretarul Asociaţiei Est-Europene de Dezvoltare Managerială, cu sediul în Slovenia. În prezent, predă la Sofia cursuri de comportament organizaţional transnaţional, în cadrul unui program iniţiat de Universitatea din Portsmouth.