Cele mai inedite metode prin care companiile lupta cu epuizarea angajatilor

Exista anumite companii care ofera angajatilor beneficii precum pereti pentru catarari, mese gatite de un bucatar din sediu, piscina sau abonamente la o clinica din apropiere. Dar, uneori astfel de avantaje pot fi interpretate ca o modalitate prin care seful vrea sa te tina mai mult la munca, scrie The Washington Post. Insa, exista si companii care au politici sau designuri ale birourilor care ii ajuta pe angajati sa lupte cu epuizarea.

Cele mai inteligente metode prin care sefii isi ajuta angajatii sa se relaxeze:

Unele companii isi platesc angajatii ca sa isi ia concediu

Una este sa ai concediu si in saptamana in care esti plecat de la birou sa continui sa fii platit. Este alt lucru sa fii platit in plus pentru a pleca in vacanta. Asta fac unele compaii, in special cele care vor sa recruteze personal muncitor.

De exemplu, compania Evernote le ofera angajatilor 1000 de dolari daca lipsesc o saptamana de la munca.

Cei de la FullContact le ofera angajatilor 75000 de dolari pe an pentru a-si lua zile libere.

„Daca angajati stiu ca vor avea o perioada de timp in care se pot deconecta este posibil ca acestia sa ajute mai mult la construirea companiei”, considera Brad Lorang, CEO la FUll Contact.

Unele companii fac birourile sa dispara

Firma de design olandeza Heldergroen face birourile sa dispara dupa ora 6 seara. La orele 18, in fiecare seara, birourile companiei sunt ridicate cu ajutorul unor cabluri la tavan si podeaua este eliberata de celelalte piese de mobilier. Seara, spatiul este inchiriat comunitatii care vrea sa il foloseasca ca ring de dans sau studio de yoga. Trecerea se face cu ajutorul unui sistem utilizat si la productiile teatrale.

„Credem ca activitati precum aceastea fac mai placuta munca in acest loc. Stii cand este timpul sa faci altceva, ceva care te relaxeaza sau te inspira”, a precizat directorul de creatie al companiei, Sander Veenendaal.

Unele companii se inchid complet pentru o anumita perioada de timp

Compania media TED se inchide pentru doua saptamani in timpul verii si pentru o saptamana in timpul sarbatorilor, oferind angajatilor posibilitatea sa isi mai aleaga o saptamana suplimentara in care sa nu vina la munca. Vacantele coordonate fac compania mai eficienta si mai bine odihnita.

„Multi dintre noi ne-am simti vinovati daca ne-am lua doua saptamani de concediu, daca nu ar fi planificat acest lucru la nivel inalt”, a spus producatorul June Cohen.

Unele companii creeaza reguli care sa descurajeze email-urile in afara orelor de program

Potrivit unui raport recent, aproximativ 25% dintre companiile americane au creat o regula formala sau infromala pentru a descuraja email-urile in afara orelor de program. Unele companii seteaza un orar (angajatii nu pot trimite email-uri intre 7 seara si 7 dimineata), iar unele opresc serverele la sfaristul zilei de lucru.

Unele companii pastreaza dispozitivele electronice doar pentru birou

Richard Sheridan, CEO-ul unei companii software, incearca sa pastreze dispozitivele electronice in interiorul biroului.

„Nu poti lua munca acasa cu tine”, spune Sheridan. Compania nu ofera angajatilor telefoane, tablete sau laptopuri tocmai pentru a limita accesul acestora la informatiile legate de munca si a le oferi o saptamana cu fix 40 de ore de lucru.

Cele mai inedite metode prin care companiile lupta cu epuizarea angajatilor

MedLife, cea mai mare rețea de servicii medicale private din România, schimbă percepția românilor asupra spitalelor prin lansarea unei serii de evenimente culturale sub titlul: „Cultură și medicină: O alchimie a binelui”

#MediciBuni Dr. Ana-Maria Bota, medic primar ORL: „Tratez fiecare pacient așa cum m-aș trata pe mine însămi. Și mi se pare normal să fac asta”

#medicibuni Dr. Ioana Dumitrașcu-Biriș, medic cardiolog fetal MedLife: „Testele de ADN fetal nu pot înlocui ecografiile morfofetale în sarcină”

#medicibuni Dr. Horațiu Teodorescu, gastroenterolog MedLife: „Tusea, senzația de nod în gât și răgușeala ar trebui să aducă pacienții și la gastroenterolog“

#medicibuni Dr. Lucian Alecu, chirurg MedLife: „Dieta bazată pe alimente grase, procesate, pe consum de alcool și pe fructe dulci îmbolnăvește ficatul“

#MediciBuni – Dr. Ioana Raluca Sima: „ Cele mai multe dintre accidentele vasculare cerebrale și cazurile de demență pot fi prevenite”

#medicibuni Dr. Cătălin Magan, neurochirurg, despre o tânără cu fractură de coloană: „A ajuns la noi complet paralizată, am operat-o de urgență la MedLife Humanitas, iar acum a început să-și miște picioarele”

#medicibuni Dr. Tanita Mavriș, chirurg MedLife: „Adesea denumit «ucigașul tăcut», cancerul ovarian dă simptome precoce care pot fi confundate cu afecțiuni benigne”

MedLife prezintă tehnologia viitorului: de la drone și VR până la roboți medicali ce permit sigilarea vaselor direct de la consola chirurgului

MedLife achiziționează alți doi roboți da Vinci: „Este extraordinar că pacienții noștri vor avea acces la cea mai mare echipă de medici certificați în chirurgie robotică din România”

#medicibuni Dr. Cosmin Olariu, chirurg cardiovascular MedLife: „După 45 de ani, toți bărbații ar fi bine să fie văzuți de un cardiolog”

#medicibuni Dr. Laura Sinea, oncolog MedLife: „Cancerul mamar apare tot mai des la tinere, între 30 și 45 de ani. Este foarte important ca tratamentul să fie inițiat la timp”

#medicibuni Dr. Nicolae Florescu, cardiolog intervenționist MedLife, despre cele mai eficiente tratamente pentru afecțiunile severe ale inimii: „Am avut cazuri de mare risc, rezolvate cu bine, cu spitalizare redusă și cu evoluție ulterioară rapid favorabilă“

#medicibuni Dr. Victor Nimirceag, oncolog MedLife: „Pacientul vine deznădăjduit, cu un diagnostic greu, dar după discuția cu medicul, pleacă cu gândul că există soluții”

MedLife își consolidează poziția pe segmentul de oncologie printr-un nou parteneriat cu Institutul Sânului, extinzând serviciile dedicate tratamentului cancerului mamar

#medicibuni Dr. Cătălin Popa, chirurg MedLife: „Bărbații tineri sunt cei mai predispuși la hernia inghinală, mai ales dacă fac efort fizic într-un context nesusținut”

#medicibuni Dr. Cristian Țibea, ginecolog MedLife: „Avem o rată de succes foarte bună cu robotul, pentru că îmbină acuratețea operațiilor clasice, sau chiar mai mare, cu avantajele chirurgiei minim invazive“

După 14 diagnostice greșite, a ajuns la cel corect: un cancer urologic rar. Conf. dr. Florin Elec, urolog MedLife: „O intervenție chirurgicală cu tentativă de păstrare a rinichiului ar fi fost un dezastru pentru pacientă”

#medicibuni – Dr. Edina Iercan, medic dermatolog MedLife: „Persoanele active, care practică sporturi în aer liber, au nevoie regulat de screening dermatologic”

#medicibuni – Dr. Simina Condruz, oncolog MedLife: „Oncologia nu mai este o specialitate cu șanse mici de reușită. A progresat, avem multe terapii noi, iar pe pacient putem, de multe ori, să-l considerăm și vindecat”

#medicibuni – Dr. Claudiu Chitea, chirurg ortoped MedLife: „Sunt puține intervențiile ortopedice pe care să nu le putem face în România”

#medicibuni – Dr. Cristian Tefas, gastroenterolog MedLife : „Aproape 70% din totalul cazurilor de cancer colorectal ar putea fi prevenite dacă populația s-ar testa cu regularitate”

#medicibuni – Dr. Raluca Bidiga, pediatru MedLife: „Față de acum un deceniu, patologia pediatrică s-a schimbat. Au început să apară tot mai frecvent tiroiditele, diabetul, artritele”

Studiu MedLife: Tinerii români nu au nici informațiile, nici mijloacele necesare pentru a se proteja de bolile cu transmitere sexuală

#medicibuni – Dr. Denissa Olaru, oftalmolog la MedLife: „Lentilele de contact folosite incorect ne pun în pericol vederea și chiar ochii”

#medicibuni Dr. Diana Dobromir, medic-șef Laboratorul MedLife Medici’s: „Dacă nu sunt tratate, infecțiile cu Chlamydia și gonoreea pot duce la complicații severe”