Cele mai inedite metode prin care companiile lupta cu epuizarea angajatilor

Exista anumite companii care ofera angajatilor beneficii precum pereti pentru catarari, mese gatite de un bucatar din sediu, piscina sau abonamente la o clinica din apropiere. Dar, uneori astfel de avantaje pot fi interpretate ca o modalitate prin care seful vrea sa te tina mai mult la munca, scrie The Washington Post. Insa, exista si companii care au politici sau designuri ale birourilor care ii ajuta pe angajati sa lupte cu epuizarea.

Cele mai inteligente metode prin care sefii isi ajuta angajatii sa se relaxeze:

Unele companii isi platesc angajatii ca sa isi ia concediu

Una este sa ai concediu si in saptamana in care esti plecat de la birou sa continui sa fii platit. Este alt lucru sa fii platit in plus pentru a pleca in vacanta. Asta fac unele compaii, in special cele care vor sa recruteze personal muncitor.

De exemplu, compania Evernote le ofera angajatilor 1000 de dolari daca lipsesc o saptamana de la munca.

Cei de la FullContact le ofera angajatilor 75000 de dolari pe an pentru a-si lua zile libere.

„Daca angajati stiu ca vor avea o perioada de timp in care se pot deconecta este posibil ca acestia sa ajute mai mult la construirea companiei”, considera Brad Lorang, CEO la FUll Contact.

Unele companii fac birourile sa dispara

Firma de design olandeza Heldergroen face birourile sa dispara dupa ora 6 seara. La orele 18, in fiecare seara, birourile companiei sunt ridicate cu ajutorul unor cabluri la tavan si podeaua este eliberata de celelalte piese de mobilier. Seara, spatiul este inchiriat comunitatii care vrea sa il foloseasca ca ring de dans sau studio de yoga. Trecerea se face cu ajutorul unui sistem utilizat si la productiile teatrale.

„Credem ca activitati precum aceastea fac mai placuta munca in acest loc. Stii cand este timpul sa faci altceva, ceva care te relaxeaza sau te inspira”, a precizat directorul de creatie al companiei, Sander Veenendaal.

Unele companii se inchid complet pentru o anumita perioada de timp

Compania media TED se inchide pentru doua saptamani in timpul verii si pentru o saptamana in timpul sarbatorilor, oferind angajatilor posibilitatea sa isi mai aleaga o saptamana suplimentara in care sa nu vina la munca. Vacantele coordonate fac compania mai eficienta si mai bine odihnita.

„Multi dintre noi ne-am simti vinovati daca ne-am lua doua saptamani de concediu, daca nu ar fi planificat acest lucru la nivel inalt”, a spus producatorul June Cohen.

Unele companii creeaza reguli care sa descurajeze email-urile in afara orelor de program

Potrivit unui raport recent, aproximativ 25% dintre companiile americane au creat o regula formala sau infromala pentru a descuraja email-urile in afara orelor de program. Unele companii seteaza un orar (angajatii nu pot trimite email-uri intre 7 seara si 7 dimineata), iar unele opresc serverele la sfaristul zilei de lucru.

Unele companii pastreaza dispozitivele electronice doar pentru birou

Richard Sheridan, CEO-ul unei companii software, incearca sa pastreze dispozitivele electronice in interiorul biroului.

„Nu poti lua munca acasa cu tine”, spune Sheridan. Compania nu ofera angajatilor telefoane, tablete sau laptopuri tocmai pentru a limita accesul acestora la informatiile legate de munca si a le oferi o saptamana cu fix 40 de ore de lucru.