Lucian Maican, Systematic: Produsele noastre software proprii oferă stabilitate și oportunități pentru profesioniștii IT
Systematic, producătorul danez de software cu un centru de dezvoltare în România și peste 150 de angajați locali, reiterează angajamentul de a se dezvolta pe piața locală și demonstrează că inovația și dezvoltarea de produse proprii reprezintă un avantaj competitiv semnificativ. În 2024, compania a înregistrat rezultate foarte bune pe toate liniile de business pe care activează – apărare, sănătate și educație – câștigând noi contracte și creând produse inovatoare. În acest context, Lucian Maican, directorul general al Systematic, anunță noi planuri de recrutare și vrea să aducă în companie români experți în software pentru roluri specializate.
1. Cum a evoluat sectorul IT în 2024 și unde se situează Systematic în această transformare?
Lucian Maican: 2024 a fost un an care a confirmat o tendință clară în sectorul IT: complexitatea aduce stabilitate. Dacă vorbim despre serviciile IT de bază – suport, mentenanță sau gestionarea unor operațiuni simple – acestea au resimțit cel mai puternic efectul automatizării. Aceste activități, care includeau anterior sarcini precum resetarea parolelor sau alte operațiuni simple de suport, au fost automatizate aproape în totalitate.
Pe de altă parte, zona de software development și alte domenii cu o complexitate mai mare au continuat să prospere. Automatizarea, care eficientizează procesele simple, depinde tocmai de dezvoltarea unor soluții software complexe. Aceste soluții nu doar că nu pot fi ușor automatizate, dar necesită un grad ridicat de expertiză pentru a fi create și configurate. Astfel, dezvoltarea software-ului, inteligența artificială și alte ramuri avansate ale sectorului IT devin esențiale pentru a susține progresul tehnologic.
Systematic activează în ariile critice menționate și oferă soluții software proprii, care aduc valoare adăugată semnificativă. Acest lucru ne permite să ne diferențiem de alte companii care oferă doar servicii de bază. În plus, poziționarea noastră pe segmentele complexe și inovatoare ne asigură stabilitate financiară, predictibilitate și locuri de muncă sigure, indiferent de condițiile economice globale.
Din perspectiva pieței, este important să analizăm subsectoarele IT separat. Dacă ne uităm la zona de IT support și servicii de bază, vedem o reducere semnificativă a volumului de business și implicit a numărului de angajați, cauzată de automatizare. În schimb, pentru zona de software development și alte ramuri avansate, tendințele sunt pozitive, deoarece aceste sectoare devin din ce în ce mai critice pentru funcționarea întregului ecosistem IT. Este evident că viitorul pieței IT va fi construit pe baza dezvoltării de soluții complexe care susțin automatizarea și inovația în alte domenii.
2. Care este secretul stabilității Systematic într-un context economic global instabil?
Lucian Maican: Avantajul nostru stă în dezvoltarea de produse software proprii. Spre deosebire de companiile care lucrează exclusiv pe servicii, noi controlăm întregul proces: de la definirea cerințelor și dezvoltare, până la implementare și mentenanță. Acest model de business ne oferă contracte pe termen lung și o relație solidă cu clienți din industrii critice, ceea ce ne asigură o stabilitate remarcabilă chiar și în contexte economice instabile.
Un exemplu clar al acestei stabilități este parteneriatul nostru recent cu NATO, un contract pe 12 ani, care validează calitatea produselor Systematic și poziția noastră de lider în domenii precum apărarea. De asemenea, avem un contract pe 20 de ani cu armata Danemarcei, ceea ce subliniază durabilitatea și valoarea soluțiilor noastre în industriile strategice. În sănătate și educație, investițiile continue în produse proprii ne-au permis să ne extindem în piețe internaționale, precum Norvegia, Germania și Suedia.
Ceea ce ne diferențiază este și abordarea noastră în recrutare. Într-un sector IT în care automatizarea și instabilitatea economică au generat fluctuații majore, noi nu am resimțit aceste efecte. Motivul este simplu: lucrăm cu specialiști de top, profesioniști seniori care se numără printre cei mai buni în domeniul lor. Acești oameni sunt la fel de căutați indiferent de crizele din piață, iar noi ne menținem standardele înalte de selecție. Nu ne-am schimbat abordarea în recrutare și nici nu intenționăm să o facem, deoarece calitatea echipei noastre este un pilon esențial al succesului.
Din punct de vedere economic, nu am fost afectați de contextul local din România, deoarece clienții noștri provin din piețe internaționale. Modul nostru de lucru depinde de strategiile la nivel de grup, iar în această privință lucrurile arată foarte bine. Contractele pe termen lung pe care le avem în industrii critice asigură nu doar stabilitate financiară, ci și predictibilitate în activitate. Monitorizăm constant riscurile, dar în acest moment nu vedem un impact semnificativ al instabilității politice sau economice asupra businessului nostru.
Această combinație între dezvoltarea de produse proprii, clienți pe termen lung și o echipă de specialiști ne menține în fruntea industriei IT și ne permite să navigăm cu succes prin orice provocări.
3. Care sunt provocările din piața de recrutare IT în 2024?
Lucian Maican: Piața de recrutare IT este în continuare competitivă, mai ales când vorbim despre specialiști seniori. Oamenii cu experiență vastă sunt căutați de toate companiile, indiferent de contextul economic. La Systematic, am reușit să păstrăm o rată de atriție scăzută – aproximativ 8% – datorită stabilității și proiectelor noastre atractive. În plus, proiectele noastre pe termen lung și în domenii critice, cum ar fi apărarea, sănătatea și educația, ne permit să oferim angajaților o perspectivă de carieră clară.
Ne concentrăm pe calitate, nu pe cantitate. Căutăm oameni care vor să facă parte dintr-o echipă profesionistă, să lucreze pe proiecte de lungă durată și să contribuie la dezvoltarea unor produse care schimbă industrii întregi. Aceasta implică selectivitate în procesul de recrutare, dar și o abordare transparentă și centrată pe nevoile și aspirațiile candidaților.
Un alt factor care influențează recrutarea este contextul geopolitic instabil. Războiul din apropierea României și alte conflicte globale generează un mediu de incertitudine care poate influența nu doar piața IT, ci și percepția oamenilor asupra locurilor de muncă în acest domeniu. Totuși, acest context subliniază importanța domeniilor critice în care activăm, precum apărarea. Produsele noastre contribuie la reziliența sistemelor esențiale, iar angajații noștri știu că munca lor are un impact direct în a ajuta organizații și țări să se pregătească mai bine pentru situații neprevăzute.
Într-un astfel de mediu, industria de apărare și soluțiile software asociate sunt extrem de căutate, iar multe țări cresc bugetele alocate acestui sector. Este o realitate incomodă, dar reflectă citatul clasic: „Dacă vrei pace, pregătește-te pentru război”. Deși sună brutal, este mai relevant ca niciodată. Acest sentiment de a lucra într-un domeniu care contribuie la securitate oferă o oarecare liniște într-o lume instabilă.
Aș concluziona spunând că provocările pieței de recrutare IT în 2024 sunt marcate de competiția pentru talente, incertitudinea geopolitică și necesitatea de a atrage specialiști cu abilități de vârf. Totuși, abordarea noastră strategică, proiectele inovatoare și impactul real al muncii noastre ne permit să atragem și să reținem profesioniștii potriviți, asigurând astfel succesul pe termen lung al companiei.
4. Care sunt realizările Systematic în 2024 de care sunteți cel mai mândru?
Lucian Maican: În 2024, am reușit să consolidăm poziția noastră în domeniile noastre cheie: apărare, sănătate și educație. Parteneriatul cu NATO este, fără îndoială, una dintre cele mai mari realizări ale noastre. Acesta confirmă că software-ul nostru îndeplinește cele mai înalte standarde de securitate și performanță și reprezintă o validare deosebită, având în vedere că Systematic este deja furnizor pentru armate din peste 50 de țări, inclusiv Statele Unite, Regatul Unit și Germania. Contractul pe 12 ani semnat cu NATO în aprilie adaugă un nou nivel de încredere și prestigiu soluțiilor noastre.
În sănătate, am început dezvoltarea unui produs inovator. Am îmbinat cunoștințele din cele două sectoare critice, apărare și sănătate, și am investit în crearea unui produs inovator si unic pe piață, SitaWare Battlefield Health. Aceasta este o soluție software destinată gestionării soldaților răniți pe câmpul de luptă. Acesta ajută la monitorizarea stării lor, gestionarea și urmărirea tratamentelor, și coordonarea eficientă a echipelor de medici militari. Sistemul integrează date despre pacienți în timp real, permițând personalului medical să ia decizii rapide și informate. De asemenea, facilitează transferul informațiilor între unități de tratament, contribuind astfel la salvarea vieților în condiții de stres ridicat și în medii dificile de luptă.
Acest proiect este un exemplu al abordării noastre duale: pe lângă dezvoltarea de produse la cererea clienților, investim în inovație și în proiecte care pot aduce valoare semnificativă pe termen lung.
În educație, am obținut rezultate remarcabile cu soluția noastră software pentru biblioteci publice și private. Dezvoltată inițial pentru toate bibliotecile din Danemarca, această soluție a fost extinsă în alte țări, inclusiv Norvegia, Germania și Suedia. În ultimul an și jumătate, am semnat noi contracte și ne aflăm în proces de licitații pentru a atrage noi clienți.
Un alt motiv de mândrie este faptul că, în ciuda condițiilor economice globale, am continuat să creștem în toate domeniile noastre de activitate. Nu doar că am menținut pozițiile existente, dar am creat și oportunități noi, recrutând specialiști în toate ariile noastre de business. Cererea ridicată pentru produsele noastre, fie ele noi sau deja consacrate, ne permite să diversificăm echipele și să adăugăm roluri noi, ceea ce susține expansiunea continuă a Systematic.
Aș concluziona spunând că 2024 a fost un an al creșterii și al inovației.
5. Ce rol joacă specialiștii din echipele mixte în succesul proiectelor Systematic?
Lucian Maican: Echipele mixte reprezintă unul dintre pilonii succesului nostru. Avem o abordare colaborativă, în care combinăm expertiza programatorilor noștri cu cunoștințele specifice ale specialiștilor din domeniile clientului. În industria sănătății, de exemplu, colaborăm cu domain advisors – foști medici sau asistenți care ne ajută să înțelegem în detaliu cum funcționează un spital, iar pe aria de apărare, cu foști militari.
Acești specialiști lucrează alături de programatorii Systematic și de reprezentanții clientului pentru a defini workflow-uri precise și soluții software care răspund exact nevoilor utilizatorilor. În acest mod, reușim să livrăm produse de calitate, validate prin feedback continuu în timpul dezvoltării.
6. Cum contribuie dezvoltarea produselor proprii la piața de locuri de muncă din România?
Lucian Maican: Dezvoltarea de produse proprii generează oportunități de carieră pe termen lung pentru specialiștii IT din România. Ne concentrăm pe roluri complexe, precum arhitecți software și solution architects, dar avem și poziții pentru solution engineers, fullstack developers și DevOps.
De asemenea, investim în echipe mixte și în dezvoltarea competențelor angajaților noștri. În cadrul Systematic, specialiștii români lucrează în colaborare cu colegi din Danemarca și din alte țări, pe proiecte internaționale cu impact real. Aceasta este o oportunitate majoră pentru IT-iștii români de a-și dezvolta abilitățile și de a contribui la produse care contează.
7. Care sunt planurile Systematic pentru 2025?
Lucian Maican: Continuăm să investim în produse proprii, să recrutăm specialiști și să ne extindem echipele din România. În 2025, vom aduce roluri noi și ne vom concentra pe extinderea echipelor de services, care sunt expuse direct către client și sunt implicate în implementarea proiectelor la nivel global. Acest lucru reflectă creșterea cererii pentru soluțiile noastre și ne permite să diversificăm competențele echipelor.
Mai mult, vom investi în consolidarea tuturor ariilor noastre de business. În trecut, creșterea a fost mai selectivă, în funcție de proiectele disponibile, dar 2025 va fi un an în care vom extinde echipele din toate domeniile noastre de activitate. Acest lucru vine ca răspuns la numărul tot mai mare de proiecte și la necesitatea de a sprijini inovația în cât mai multe sectoarele.
Din punct de vedere al portofoliului internațional, ne vom concentra pe extinderea pe toate liniile de business. Vom dezvolta noi funcționalități pentru produsele existente, răspunzând astfel cerințelor piețelor globale și asigurându-ne că soluțiile noastre rămân relevante și competitive. De asemenea, vom lansa soluții noi, construite special pentru nevoile clienților internaționali.
În final, planurile noastre pentru 2025 reflectă angajamentul de a susține creșterea continuă, de a atrage specialiști de top și de a aduce valoare reală clienților noștri. Acest lucru va consolida poziția Systematic ca un partener de încredere în industrii critice la nivel global.
8. Ce beneficii oferă Systematic angajaților săi, dincolo de salariile competitive specifice industriei?
Lucian Maican: La Systematic, oferim un mediu de lucru stabil, proiecte interesante și posibilitatea de a crește profesional. Punem accent pe well-being, dezvoltare continuă și colaborare. Avem platforme dedicate pentru dezvoltare personală, sesiuni de training și acces la resurse educaționale. În plus, organizăm evenimente și activități menite să creeze o comunitate de colegi unită și prietenoasă.
Am construit o cultură organizațională bazată pe transparență și colaborare. Lucrăm în echipe internaționale, iar această diversitate oferă o perspectivă unică asupra proiectelor noastre. Cu toate că uneori colaborarea între culturi poate aduce provocări, pentru noi aceasta este o sursă de inovație și creștere. De asemenea, sediul nostru din centrul Bucureștiului este un spațiu modern și accesibil, contribuind la confortul angajaților.
Dincolo de aspectele practice, ne mândrim cu stabilitatea financiară și un model de business robust. Deși suntem o companie mică în comparație cu giganții industriei, suntem sustenabili și lucrăm pe termen lung cu clienți din domenii critice. Avem contracte pe 12-20 de ani, ceea ce oferă siguranță angajaților noștri și previzibilitate în activitate.
Le promitem angajaților noștri mai mult decât un job: o colaborare pe termen lung, într-un mediu care pune preț pe calitatea vieții și dezvoltarea profesională. Petrecerile și evenimentele organizate reflectă cultura noastră relaxată și prietenoasă, iar comunitatea fantastică de colegi este un motiv constant de mândrie pentru noi. La Systematic, fiecare angajat contează și contribuie la succesul nostru comun.
9. Ce mesaj aveți pentru IT-iștii români care se gândesc să aleagă Systematic?
Lucian Maican: Systematic este un loc ideal pentru profesioniștii IT interesați de proiecte complexe și de dezvoltarea de produse software proprii, într-un mediu internațional. Compania pune accent pe excelența tehnologică și pe impactul real al soluțiilor dezvoltate, adresând nevoi critice în industrii precum apărarea, sănătatea și educația.
Cu un angajament ferm pentru stabilitate pe termen lung, credem cu tărie că fiecare contribuție are valoare, iar calitatea este un principiu de bază în tot ceea ce se realizează.
De asemenea, mediul de lucru susține echilibrul între viața personală și cea profesională, prin flexibilitate și beneficii adaptate nevoilor angajaților. Este un spațiu unde inovația, colaborarea și dedicarea converg pentru a crea soluții care contează.
Articol susținut de Systematic