PwC: Salariile din Romania, la doar 13% sub Ungaria
Distanta fata de Cehia in acest sector este ceva mai mare – un manager sau un specialist ceh castiga cu aproximativ 30% mai mult decat omologul lor roman.
Totusi, diferentele se atenueaza de la an la an, in conditiile in care cresterea salariala de anul acesta a fost in Romania de 18%, potrivit studiului PwC, adica de trei ori mai mare decat in tarile din jur – Cehia a inregistrat o crestere de 5,5%, Slovacia – 7,2% si Ungaria – 6,6%.
“Asistam la o atenuare a discrepantelor salariale – atat fata de tarile din regiune, cat si in interiorul Romaniei”, spune Ruxandra Stoian, director in cadrul PwC Romania.
Potrivit acesteia, este vizibila o reducere a decalajului existent intre diferitele zone ale tarii – spre deosebire de anul trecut, cand salariile din zona Banat-Transilvania au crescut aproape dublu fata de celelalte zone. “Salariile din Bucuresti raman, totusi, cu 25-30% mai mari decat media pe tara.
Au scazut in ultimii ani si discrepantele existente intre salariile managerilor si ale celorlalti angajati”, considera Stoian.
La nivel de top management, spune aceasta, s-au micsorat diferentele de salarii existente intre diferitele categoriile de manageri. In 2004, salariul celui mai bine platit director – de regula directorul financiar sau cel de vanzari – era cu aproximativ 53% mai mare decat al directorului de HR sau de marketing. In prezent, aceasta diferenta s-a redus la doar 21%.
“Companiile incep sa practice din ce in ce mai mult un sistem de grile salariale care evita diferentele foarte mari intre pozitii”, explica Stoian.
Un articol de Razvan Ilie
INTERVIURILE HotNews.ro