Palatul Buckingham a interzis minorităților etnice locurile de muncă de conducere sau administrative / Regina este exceptată de la legile anti-discriminare

Curtenii Reginei Elisabeta a II-a au interzis ”imigranților de culoare și străinilor” să îndeplinească roluri administrative în gospodăria regală până cel puțin la finalul anilor 1960, arată o serie de documente recent descoperite. Documentele arată, de asemenea, că Regina este exceptată de la legile anti-discriminare pe bază de sex și rasă, relatează The Guardian.

Astfel, documentele arată modul în care Palatul Buckingham a negociat clauze controversate – care rămân în vigoare până în prezent – care o exceptează pe Regină și pe gospodăria ei de la legile care previn discriminarea rasială și sexuală.

Documentele au fost descoperite în Arhivele Naționale ca parte a investigației în curs a platformei de știri The Guardian privind utilizarea de către familia regală a unei proceduri parlamentare secrete, cunoscută sub numele de Consimțământul Reginei, pentru a influența în secret conținutul legilor britanice.

Ele dezvăluie cum, în 1968, directorul financiar al reginei i-a informat pe funcționarii publici că „de fapt, nu se practică angajarea imigranților de culoare și a străinilor” în roluri administrative în gospodăria regală, deși li s-a permis să lucreze ca servitori.

”Excepții de la lege”

În anii 1960, miniștrii guvernamentali au încercat să introducă legi care să facă ilegal refuzul angajării unei persoane pe motiv de rasă sau etnie.

Regina a rămas personal ”scutită” de aceste legi privind egalitatea de mai bine de patru decenii.

Excepția de la lege a făcut ca femeile sau persoanele care fac parte din minorități etnice care lucrează pentru gospodăria ei să NU poată depune plângeri în instanță dacă cred că au fost discriminate.

Într-o declarație, Buckingham Palace nu a contestat că Regina are derogare de la legi, adăugând că are un proces separat pentru plângeri legate de discriminare. Palatul nu a răspuns când a fost întrebat ce anume presupune procesul.

Excepția de la lege a intrat în vigoare în anii 1970, când politicienii au implementat o serie de legi privind egalitatea rasială și sexuală pentru a eradica discriminarea.

Documentele oficiale dezvăluie modul în care oficialii guvernamentali din anii 1970 s-au consultat cu consilierii Elisabetei Windsor cu privire la formularea legilor.

Este posibil ca documentele să atragă din nou atenția asupra relației istorice și actuale a familiei regale cu rasa.

O mare parte din istoria familiei este strâns legată de imperiul britanic, care a supus oameni din întreaga lume. Unii membri ai familiei regale au fost, de asemenea, criticați pentru comentariile lor rasiste.

În martie, ducesa de Sussex, primul membru de rasă mixtă al familiei, a spus că a avut gânduri suicidare în timpul petrecut în cadrul familiei regale și a susținut că un membru al familiei și-a exprimat îngrijorarea cu privire la culoarea pielii copilului ei.

Acuzația l-a determinat pe cumnatul ei, prințul William, să declare că familia regală ”nu este deloc rasistă”.

Consimțământul reginei

Unele dintre documentele descoperite de The Guardian se referă la utilizarea consimțământului Reginei, un mecanism parlamentar obscur prin care monarhul acordă parlamentului permisiunea de a dezbate legi care o afectează pe ea și interesele sale private.

Palatul Buckingham spune că procesul este o simplă formalitate, în ciuda dovezilor convingătoare că regina și-a folosit în repetate rânduri puterea pentru a face în secret lobby în fața miniștrilor să modifice legislația care nu-i place.

Documentele descoperite recent dezvăluie modul în care procedura de consimțământ al reginei a fost folosită pentru a influența în secret formarea proiectului de legislație privind relațiile rasiale.

În 1968, ministrul de Interne de atunci, James Callaghan, și funcționarii publici de la Ministerul de Interne par să fi crezut că nu ar trebui să solicite consimțământul reginei pentru ca parlamentul să dezbată proiectul de lege privind relațiile rasiale până când consilierii ei nu au fost convinși că nu ar putea fi aplicată împotriva ei în instanțe.

La acea vreme, Callaghan dorea să extindă legile privind discriminarea rasială din Marea Britanie, care interzicea discriminarea doar în locurile publice, astfel încât să prevină și rasismul la muncă sau servicii, precum locuințele.

O propunere esențială a proiectului de lege a fost Consiliul pentru relații rasiale, care ar acționa ca avocat pentru plângerile privind discriminarea și ar putea iniția proceduri judiciare împotriva persoanelor sau companiilor care au menținut practici rasiste.

”Nu este o practică de a numi imigranți de culoare”

În februarie 1968, un funcționar public de la Ministerul de Interne, TG Weiler, a sintetizat progresul discuțiilor cu Lord Tryon, Trezorierul Reginei, care era responsabil cu gestionarea finanțelor private ale reginei și cu alți curteni.

El a scris că Tryon i-a informat că Palatul Buckingham este pregătit să respecte legea propusă, dar doar dacă se bucură de aceleași exceptări precum celor oferite serviciului diplomatic, care pot respinge solicitanți de locuri de muncă care locuiesc în Marea Britanie de mai puțin de cinci ani.

Potrivit lui Weiler, Tryon a considerat că personalul din gospodăria reginei se încadrează într-unul din cele trei tipuri de roluri: „(a) posturi superioare, care nu au fost ocupate prin anunț sau prin orice sistem vizibil de numire și care probabil ar fi acceptat ca fiind în afara sferei de aplicare a proiectului de lege; (b) posturi administrative și alte posturi de birou, la care nu există, de fapt, practica de a numi imigranți de culoare sau străini; și (c) posturi domestice obișnuite pentru care solicitanții de culoare au fost luați în considerare în mod liber, dar care, în orice caz, ar fi acoperite de excepția generală propusă pentru ocuparea forței de muncă domestice. ”

„Au fost deosebit de îngrijorați”, a scris Weiler, „că dacă legislația propusă se va aplica gospodăriei reginei, aceasta ar face pentru prima dată posibilă criticarea gospodăriei. Mulți oameni fac deja acest lucru, dar acest lucru trebuie acceptat și se află pe o bază diferită de o dispoziție legală. ”

Până în martie, Palatul Buckingham era mulțumit de legea propusă. Un oficial al Ministerului de Interne a menționat că curtenii „au fost de acord că acum este deschisă calea pentru ca secretarul de stat să solicite consimțământul reginei”.

Formularea documentelor este extrem de semnificativă, deoarece sugerează că Callaghan și oficialii Ministerului de Interne au crezut că s-ar putea să fie posibil să nu obțină consimțământul reginei pentru ca parlamentul să dezbată legea egalității rasiale, cu excepția cazului în care monarhului i s-a asigurat exceptarea.

Ca urmare a acestei scutiri, Comitetul pentru relații rasiale care a primit sarcina de a investiga discriminarea rasială va trimite orice plângeri din partea personalului reginei către secretarul de interne, nu la instanțe.

În anii 1970, guvernul a introdus trei legi pentru a contracara discriminarea rasială și sexuală la locul de muncă. În general, reclamanții au fost împuterniciți să își ducă cazurile direct în instanțe.

Dar personalul din gospodăria regală a fost împiedicat în mod specific să facă acest lucru, deși formularea interdicției a fost suficient de vagă pentru ca publicul să nu fi realizat că personalul monarhului a fost exceptat.

Un funcționar public a menționat că excepția din Legea privind discriminarea sexuală din 1975 a fost „acceptabilă pentru palat, în mare măsură pentru că nu a menționat în mod explicit persoanele angajate de Majestatea Sa cu titlu personal pentru o excepție specială”, în timp ce le-a eliminat din domeniul său de aplicare.

Excepția a fost extinsă până în prezent, când în 2010 Legea egalității a înlocuit Legea privind relațiile rasiale din 1976, Legea privind discriminarea sexuală din 1975 și Legea egalității salariale din 1970. De mulți ani, criticii au subliniat în mod regulat că gospodăria regală a angajat puțini oameni de culoare sau care fac parte dintr-o minoritate etnică.

În 1990, jurnalistul Andrew Morton a scris în Sunday Times că „unei fețe de culoare nu i s-a oferit niciodată un post de conducere în serviciului regal ” și „chiar și în rândul personalului administrativ și intern, există doar o mână de angajați din minoritățile etnice ”.

Anul următor, cercetătorul regal Philip Hall a publicat o carte, Royal Fortune, în care citează o sursă apropiată a reginei care confirmă că nu există curteni non-albi în cele mai înalte ranguri ale palatului.

În 1997, Palatul a recunoscut pentru Independent că nu are o politică oficială de monitorizare a numărului de angajați pentru a asigura șanse egale.

Un purtător de cuvânt al Palatului Buckingham a spus: „Gospodăria regală și suveranul respectă prevederile Legii egalității, în principiu și în practică. Acest lucru se reflectă în politicile, procedurile și practicile privind diversitatea, incluziunea și demnitatea la locul de muncă din cadrul gospodăriei regale”.

„Orice reclamații care ar putea fi ridicate în temeiul actului urmează un proces formal care oferă un mijloc de audiere și remediere a oricărei reclamații.”