Japonia permite companiilor să măsoare talia angajaților lor și să-i forțeze să facă exerciții fizice dacă sunt supraponderali / Cele mai ciudate prevederi din legislația muncii

Există câteva legi destul de ciudate în materie de muncă în întreaga lume, cum ar fi cea din Japonia care permite companiilor să măsoare talia angajaților lor și să-i forțeze să facă exerciții fizice dacă sunt supraponderali

Japonia

Există o lege națională în Japonia (legea Metabo) care permite companiilor să măsoare talia angajaților cu vârsta cuprinsă între 40 și 74 de ani pentru a identifica riscurile pentru sănătate, cum ar fi diabetul și obezitatea. În 2008, s- a introdus Legea Metabo , care impunea tuturor bărbaților și femeilor cu vârste cuprinse între 40 și 74 de ani să li se măsoare talia de către angajatorul lor anual. Limitele au fost stabilite la 85 cm pentru bărbați și 90 cm pentru femei, iar oricine depășea aceste cifre trebuia să participe la cursuri de slăbire finanțate de compania de asigurări de sănătate a angajatorului. Guvernul nipon poate amenda legal companiile dacă nu aplică această lege.

Luxemburg

În Luxemburg, orele suplimentare sunt strict reglementate și sunt permise numai cu autorizarea prealabilă a ministerului muncii. Numărul standard de ore de lucru pentru angajați este de 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână. Orice timp de lucru care depășește acest cuantum este considerat oră suplimentară.

Dacă se efectuează ore suplimentare, timpul maxim de lucru nu poate depăși 10 ore pe zi și nici 48 de ore pe săptămână. Pentru a beneficia de ore suplimentare angajatorul trebuie să notifice fiecare caz Inspectoratului Muncii și Minelor ( Inspection du Travail et des Mines – ITM)

Belgia

Ți-ai dorit vreodată să evadezi timp de un an, dar nu ai făcut-o de teamă să nu-ți pierzi locul de muncă? În Belgia e exclus să ți se întâmple, deoarece legea, „ pauzei în carieră ”, permite angajaților să-și întrerupă angajarea pentru o perioadă de timp pentru a călători, timp în care ei primesc o indemnizație și un loc de muncă garantat la întoarcere.

SUA

În unele state americane un angajat poate fi concediat dacă are cel puțin două popriri pe salarii pentru datorii.

Pentru o singură poprire este interzisă concedierea angajatului.

California: Fără teste poligraf

California e cunoscută pentru legile sale prietenoase cu angajații. În California, este ilegal să aplici acorduri de neconcurențialitate. În multe țări, dacă pleci de la o firmă ți se interzice să lucrezi pentru o altă firmă concurentă o perioadă limitată de timp.

În plus, angajatorii trebuie să se asigure că angajații pot avea acces la apă potabilă la locul de muncă sau plătesc o amendă de la 50 la 200 USD.

De asemenea, este ilegal ca companiile private să pună angajații la un test poligraf. Agențiile publice sunt exceptate de la această regulă, e drept

Florida: Legile „Pistoalelor la locul de muncă”.

În Florida, angajații au voie să aducă arme la serviciu atâta timp cât le țin în mașină. Pistoalele trebuie să fie încuiate în interiorul unui autovehicul privat, atunci când în firmă sunt clienți sau invitați.

Louisiana: concediu pentru donarea măduvei osoase

Statul Louisiana are câteva legi unicat. Știați că trimiterea unei pizza surpriză în Louisiana este ilegală? Pizza surpriză este considerată hărțuire.

Louisiana are, de asemenea, propriile legi anti-discriminare atunci când vine vorba de angajare. În 2022, Louisiana a adoptat o lege care interzice discriminarea pe bază de coafură. Acest act asigură că angajatorii nu discriminează angajații pe baza alegerii lor privind modul în care își poartă părul: afros, dreadlocks, împletituri, bucle și multe altele.

De asemenea, angajații au dreptul la multe tipuri de concedii plătite cum ar fi serviciul de jurat (la un proces) și concediul pentru donarea de măduvă osoasă.

Italia

Spre deosebire de multe alte țări în care este acceptabil să concediezi un angajat pentru performanță slabă , în Italia performanța slabă nu poate fi un motiv legal de concediere.

Australia

În conformitate cu Legea muncii echitabile , angajații australieni care au lucrat pentru același angajator timp de peste 12 luni au dreptul de a solicita aranjamente flexibile de lucru , cum ar fi: Schimbarea orelor de început și de sfârșit a programului, Lucrul cu fracțiune de normă sau partajarea locului de muncă, Schimbarea locului din care muncești (de exemplu, lucrul de acasă).

Japonia permite companiilor să măsoare talia angajaților lor și să-i forțeze să facă exerciții fizice dacă sunt supraponderali / Cele mai ciudate prevederi din legislația muncii

Japonia

Luxemburg

Belgia

SUA

California: Fără teste poligraf

Florida: Legile „Pistoalelor la locul de muncă”.

Louisiana: concediu pentru donarea măduvei osoase

Italia

Australia

MedLife, cea mai mare rețea de servicii medicale private din România, schimbă percepția românilor asupra spitalelor prin lansarea unei serii de evenimente culturale sub titlul: „Cultură și medicină: O alchimie a binelui”

#MediciBuni Dr. Ana-Maria Bota, medic primar ORL: „Tratez fiecare pacient așa cum m-aș trata pe mine însămi. Și mi se pare normal să fac asta”

#medicibuni Dr. Ioana Dumitrașcu-Biriș, medic cardiolog fetal MedLife: „Testele de ADN fetal nu pot înlocui ecografiile morfofetale în sarcină”

#medicibuni Dr. Horațiu Teodorescu, gastroenterolog MedLife: „Tusea, senzația de nod în gât și răgușeala ar trebui să aducă pacienții și la gastroenterolog“

#medicibuni Dr. Lucian Alecu, chirurg MedLife: „Dieta bazată pe alimente grase, procesate, pe consum de alcool și pe fructe dulci îmbolnăvește ficatul“

#MediciBuni – Dr. Ioana Raluca Sima: „ Cele mai multe dintre accidentele vasculare cerebrale și cazurile de demență pot fi prevenite”

#medicibuni Dr. Cătălin Magan, neurochirurg, despre o tânără cu fractură de coloană: „A ajuns la noi complet paralizată, am operat-o de urgență la MedLife Humanitas, iar acum a început să-și miște picioarele”

#medicibuni Dr. Tanita Mavriș, chirurg MedLife: „Adesea denumit «ucigașul tăcut», cancerul ovarian dă simptome precoce care pot fi confundate cu afecțiuni benigne”

MedLife prezintă tehnologia viitorului: de la drone și VR până la roboți medicali ce permit sigilarea vaselor direct de la consola chirurgului

MedLife achiziționează alți doi roboți da Vinci: „Este extraordinar că pacienții noștri vor avea acces la cea mai mare echipă de medici certificați în chirurgie robotică din România”

#medicibuni Dr. Cosmin Olariu, chirurg cardiovascular MedLife: „După 45 de ani, toți bărbații ar fi bine să fie văzuți de un cardiolog”

#medicibuni Dr. Laura Sinea, oncolog MedLife: „Cancerul mamar apare tot mai des la tinere, între 30 și 45 de ani. Este foarte important ca tratamentul să fie inițiat la timp”

#medicibuni Dr. Nicolae Florescu, cardiolog intervenționist MedLife, despre cele mai eficiente tratamente pentru afecțiunile severe ale inimii: „Am avut cazuri de mare risc, rezolvate cu bine, cu spitalizare redusă și cu evoluție ulterioară rapid favorabilă“

#medicibuni Dr. Victor Nimirceag, oncolog MedLife: „Pacientul vine deznădăjduit, cu un diagnostic greu, dar după discuția cu medicul, pleacă cu gândul că există soluții”

MedLife își consolidează poziția pe segmentul de oncologie printr-un nou parteneriat cu Institutul Sânului, extinzând serviciile dedicate tratamentului cancerului mamar

#medicibuni Dr. Cătălin Popa, chirurg MedLife: „Bărbații tineri sunt cei mai predispuși la hernia inghinală, mai ales dacă fac efort fizic într-un context nesusținut”

#medicibuni Dr. Cristian Țibea, ginecolog MedLife: „Avem o rată de succes foarte bună cu robotul, pentru că îmbină acuratețea operațiilor clasice, sau chiar mai mare, cu avantajele chirurgiei minim invazive“

După 14 diagnostice greșite, a ajuns la cel corect: un cancer urologic rar. Conf. dr. Florin Elec, urolog MedLife: „O intervenție chirurgicală cu tentativă de păstrare a rinichiului ar fi fost un dezastru pentru pacientă”

#medicibuni – Dr. Edina Iercan, medic dermatolog MedLife: „Persoanele active, care practică sporturi în aer liber, au nevoie regulat de screening dermatologic”

#medicibuni – Dr. Simina Condruz, oncolog MedLife: „Oncologia nu mai este o specialitate cu șanse mici de reușită. A progresat, avem multe terapii noi, iar pe pacient putem, de multe ori, să-l considerăm și vindecat”

#medicibuni – Dr. Claudiu Chitea, chirurg ortoped MedLife: „Sunt puține intervențiile ortopedice pe care să nu le putem face în România”

#medicibuni – Dr. Cristian Tefas, gastroenterolog MedLife : „Aproape 70% din totalul cazurilor de cancer colorectal ar putea fi prevenite dacă populația s-ar testa cu regularitate”

#medicibuni – Dr. Raluca Bidiga, pediatru MedLife: „Față de acum un deceniu, patologia pediatrică s-a schimbat. Au început să apară tot mai frecvent tiroiditele, diabetul, artritele”

Studiu MedLife: Tinerii români nu au nici informațiile, nici mijloacele necesare pentru a se proteja de bolile cu transmitere sexuală

#medicibuni – Dr. Denissa Olaru, oftalmolog la MedLife: „Lentilele de contact folosite incorect ne pun în pericol vederea și chiar ochii”

#medicibuni Dr. Diana Dobromir, medic-șef Laboratorul MedLife Medici’s: „Dacă nu sunt tratate, infecțiile cu Chlamydia și gonoreea pot duce la complicații severe”