Ce trebuie sa faca angajatorii in timpul caniculei
Potrivit actului normativ mentionat, conditiile speciale sunt necesare in cazul in care temperatura depaseste 37 de grade Celsius.
Conditii speciale:
Pentru ameliorarea conditiilor de munca
Pentru mentinerea starii de sanatate a angajatilor
In cazul in care angajatorul nu poate asigura aceste conditii, legea ii ofera trei alternative:
In cazul in care opteaza pentru intreruperea lucrului sau reducerea zilei de lucru, “angajatorii, de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau cu reprezentantii alesi ai salariatilor, precum si ordonatorii de credite sau conducatorii institutiilor finantate din fonduri extrabugetare, dupa caz, vor stabili modalitatile de recuperare a timpului nelucrat si modalitatile de plata, dupa cum urmeaza:
a) prin recuperarea in urmatoarele 6 luni a timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de intrerupere colectiva a activitatii, cu mentinerea drepturilor salariale avute anterior;
b) fara recuperarea timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de intrerupere a activitatii, dar cu acordarea drepturilor salariale proportional cu timpul efectiv lucrat.”
Potrivit OUG 99/2000, anagajtorul are obligatii si in ceea ce priveste protectia persoanelor care sufera de afectiuni cu contraindicatii privind munca la temperaturi extreme:
Nerespectarea acestor prevederi se constata de catre inspectorii ITM si se poate solda cu amenzi intre 1500 si 2500 RON. In cazul in care nerespectarea prevederilor OUG 99/2000 se soldeaza cu prejudicii aduse angajatilor, fapta se considera infractiune si intra sub incidenta Codului Penal.
INTERVIURILE HotNews.ro