Ma ia sau nu ma ia? Datul din coate pe piata muncii din Germania si headhunting-ul la tinerii absolventi

Cand a intrat in sala de testare pentru un post de asistent manager, Dinei nu i-a venit sa-si creada ochilor. Erau deja 18 candidati. Coordonatorul de la Job Center i-a spus sa-si caute un loc. De la Stuttgart, era asteptat un psiholog de la Societatea Germana pentru Personal, care aducea testele. Dosarul Dinei fusese selectionat dintre alte 90, predate in doar doua zile la Job Center, pentru postul numit: un part-time combinat din munca de birou, contabilitate si administratie de firma. Angajatorul era anonimizat. Insa avalansa de aplicatii pentru joburi a crescut in Germania asa de mult, de cand cu criza financiara si economica, incat pe un post cu profil economic sau administrativ se inghesuie sute de candidati.

Testul de aptitudini contra cronometru

Pe Dina au invitat-o in scris, la primul test de selectie. Alte indicatii decat ca „va fi un test fara alte mijloace ajutatoare, doar hartie si pix”, n-a primit. A incercat sa se pregateasca din internet, unde forumistii isi dau ponturi si linkuri cu astfel de teste. Ele seamana la inceput cu cele pentru stabilirea IQ-ului, sau pentru dobandirea cetateniei germane de catre straini. Pentru fiecare profesie in parte, testele din internet continua cu intrebari de profil. Dar parca poti sa stii totul?

„O sa vad la fata locului” si-a spus Dina, luandu-si, ca rezerva, un calculator de buzunar. „Puneti, va rog, calculatoarele in geanta” a spus insa examinatorul, inainte de inmanarea caietului de test, vreo 16 pagini. Pentru fiecare dintre cele sase probe, o pagina cu explicatii si un exemplu concret. „Nu veti putea rezolva totul, in timpul dat” ii consoleaza examinatorul, pe concurenti. „Insa trebuie rezolvate toate punctele unei teme, unul dupa altul, fara a sari peste vreunul. Cand am spus stop, trageti linie sub ultima pozitie rezolvata si puneti pixul jos”.

Zis si facut. Explicarea temelor incepe, se pot pune si intrebari, daca n-ai inteles. Din sala, nemtoaicele intreaba, care mai de care. Dina sta linistita, primul test nu i se pare prea greu. „Dati pagina si incepeti” spune examinatorul, apasand pe cronometru. Toata lumea se pune pe treaba. Cele sase teste au intre 20 si 30 de pozitii de rezolvat, fiecaruia ii sunt alocate intre 2 si 4 minute.

E vorba de date de ordonat pe diverse categorii, de probleme de matematica elementara, de calcul economic si de dobanzi. Este verificata atentia si acuratetea la lucrul cu nume si cifre. Se testeaza cunostintele de limba si ortografie germana. Totul insa, intr-un stres total, de timp. Caci timpul de lucru nu se comunica din start si se dovedeste foarte scurt.

La finele testului, Dinei ii tremura pixul in mana. Preda lucrarea personalizata pe prima pagina cu nume, prenume, studii, profesie si „limba materna” si iese, cu un singur gand: o tigara. Li s-a spus ca rezultatul se comunica intr-o saptamana. Daca ai trecut, urmeaza al doilea test, de cunostinte de computer si interviul cu viitorul patron. Cati intra in finis, nu s-a comunicat.

Testul PC si interviu

Dupa saptamana de asteptare, Dina primeste un telefon, de la psihologul din Stuttgart. „Performanta dv. la test a fost foarte-foarte buna” i-a spus acesta. Media reusitilor a fost intre 70-110 puncte. Dina a avut 130, desi limba materna ii este romana. Zilele trecute, candidata a fost si la testul de cunostinte de operare pe computer, in speta cu pachetul MS Office: Word, Excel, PowerPoint.

A dat ochi si cu patronul firmei, care ii va fi sef direct, daca reuseste. Interviul n-a fost lung -cam o jumatate de ora-, si monitorizat tot de psihologul din Stuttgart, in prezenta patronului. „Pe nemtii astia nu citesti nimic. Nici daca le placi, nici daca nu” gandeste Dina. Si totusi, interviul inainte de angajare e foarte important pentru nemti, care vor sa vada „daca se potriveste chimia” -adica simpatia dintre angajator si viitorul angajat.

Cu promisiuni de raspuns „in scurt timp”, Dina isi ia ramas bun si iese din sala de interviu. In hol, asteapta deja urmatoarea candidata, dintre cele cinci finaliste. Dar nu e ca in sport: daca iesi pe locul doi, n-ai nimic, caci postul il ocupa doar unul. Pentru Dina n-ar fi asa dramatic, caci momentan are un job si vrea doar o pozitie mai de raspundere, cu mai multe perspective si mai multi bani.

Pentru altii insa, postul inseamna o paine castigata singur, fara ajutor social de la stat. In unele cazuri, firmelor care angajeaza asistati social, statul german le da pana la jumatate din salariul lunar al noului angajat, timp de sase luni. Astfel, se incurajeaza reintegrarea profesionala a somerilor „cu vechime”. Daca intri in concurenta cu astfel de cazuri, nu poti stii in ce masura un potential patron vrea sa economiseasca cateva mii de euro, prin subventia primita. Dina „bea ceai si asteapta” nemteste, framantandu-se romaneste la gandul: „Ma ia, sau nu ma ia?”.

Tineret-sperante

Targul de joburi la Stuttgart
Foto: HotNews.ro

adkus

Ma ia sau nu ma ia? Datul din coate pe piata muncii din Germania si headhunting-ul la tinerii absolventi

VIDEO: Spitalul Medici’s Timișoara: Un nou standard de excelență în sănătatea privată din vestul României, sub umbrela MedLife

#medicibuni Dr. Armand Agache, medic ORL MedLife: „Nasul înfundat constant poate fi semnul unei sinuzite cronice”

#medicibuni Dr. Anda Sîmbotin, chirurg ginecolog: „Avem rezultate spectaculoase după operațiile de endometrioză”

MedLife inaugurează Spitalul Medici’s la Timișoara cu o investiție de peste 25 milioane de euro: „Probabil, este cel mai modern spital privat din România”

#medicibuni Prof. dr. Ciprian Duță, chirurg la Spitalul MedLife Medici’s Timișoara: „Medicina modernă presupune nu doar să-i fie prelungită viața pacientului cu cancer, dar să i se ofere și șansa la o viață normală”

#medicibuni Dr. Călin Ghercea Silviu, oncolog MedLife: „Cuvântul «cancer», rostit sau gândit, trezește în noi toți o mare emoție. Deciziile de tratament trebuie să fie raționale și ferme”

Premieră națională: MedLife Polisano Sibiu, singurul spital privat din România care a realizat o tiroidectomie cu robotul da Vinci prin tehnica BABA

VIDEO Imagini de la deschiderea Spitalului MedLife Craiova: al 15-lea spital din rețea, investiție de aproape 6 milioane euro, peste 50 de specialiști. Următoarea oprire, în Ardeal

VIDEO “Vrem să aducem mai mult decât vindecare pacienților noștri”. Cum reconfigurează MedLife, cu ajutorul culturii, conceptul de spital

#medicibuni Prof. dr. Tiberiu Bratu, chirurg plastician MedLife: „Este moda sânilor mici, dar noi nu ne luăm după modă. Orice operație estetică se face dacă este nevoie”

MedLife continuă expansiunea la nivel național și inaugurează primul spital multidisciplinar din regiunea Oltenia

Premiera națională: echipa Spitalului MedLife Polisano Sibiu a efectuat cu succes prima mastectomie bilaterală robotică cu sistemul daVinci

MedLife, cea mai mare rețea de servicii medicale private din România, schimbă percepția românilor asupra spitalelor prin lansarea unei serii de evenimente culturale sub titlul: „Cultură și medicină: O alchimie a binelui”

#MediciBuni Dr. Ana-Maria Bota, medic primar ORL: „Tratez fiecare pacient așa cum m-aș trata pe mine însămi. Și mi se pare normal să fac asta”

#medicibuni Dr. Ioana Dumitrașcu-Biriș, medic cardiolog fetal MedLife: „Testele de ADN fetal nu pot înlocui ecografiile morfofetale în sarcină”

#medicibuni Dr. Horațiu Teodorescu, gastroenterolog MedLife: „Tusea, senzația de nod în gât și răgușeala ar trebui să aducă pacienții și la gastroenterolog“

#medicibuni Dr. Lucian Alecu, chirurg MedLife: „Dieta bazată pe alimente grase, procesate, pe consum de alcool și pe fructe dulci îmbolnăvește ficatul“

#MediciBuni – Dr. Ioana Raluca Sima: „ Cele mai multe dintre accidentele vasculare cerebrale și cazurile de demență pot fi prevenite”

#medicibuni Dr. Cătălin Magan, neurochirurg, despre o tânără cu fractură de coloană: „A ajuns la noi complet paralizată, am operat-o de urgență la MedLife Humanitas, iar acum a început să-și miște picioarele”

#medicibuni Dr. Tanita Mavriș, chirurg MedLife: „Adesea denumit «ucigașul tăcut», cancerul ovarian dă simptome precoce care pot fi confundate cu afecțiuni benigne”

MedLife prezintă tehnologia viitorului: de la drone și VR până la roboți medicali ce permit sigilarea vaselor direct de la consola chirurgului

MedLife achiziționează alți doi roboți da Vinci: „Este extraordinar că pacienții noștri vor avea acces la cea mai mare echipă de medici certificați în chirurgie robotică din România”

#medicibuni Dr. Cosmin Olariu, chirurg cardiovascular MedLife: „După 45 de ani, toți bărbații ar fi bine să fie văzuți de un cardiolog”

#medicibuni Dr. Laura Sinea, oncolog MedLife: „Cancerul mamar apare tot mai des la tinere, între 30 și 45 de ani. Este foarte important ca tratamentul să fie inițiat la timp”

#medicibuni Dr. Nicolae Florescu, cardiolog intervenționist MedLife, despre cele mai eficiente tratamente pentru afecțiunile severe ale inimii: „Am avut cazuri de mare risc, rezolvate cu bine, cu spitalizare redusă și cu evoluție ulterioară rapid favorabilă“

#medicibuni Dr. Victor Nimirceag, oncolog MedLife: „Pacientul vine deznădăjduit, cu un diagnostic greu, dar după discuția cu medicul, pleacă cu gândul că există soluții”

MedLife își consolidează poziția pe segmentul de oncologie printr-un nou parteneriat cu Institutul Sânului, extinzând serviciile dedicate tratamentului cancerului mamar

#medicibuni Dr. Cătălin Popa, chirurg MedLife: „Bărbații tineri sunt cei mai predispuși la hernia inghinală, mai ales dacă fac efort fizic într-un context nesusținut”