Partidul Conservator s-a angajat la Loterie

Loteria Romana a angajat fara concurs o armata de consilieri. Printre ei se numara membri ai PC, copii ai liderilor PC, consilierul personal de imagine al lui Dan Voiculescu si apropiati ai sefei de la Loterie, si ea in PC.

Loteria Romana a facut angajari doar pe baza de interviu, nu prin concurs, dupa instalarea, in martie 2006, a noii sefe, Liliana Ghervasuc, lider al tinerilor Partidului Conservator. Astfel, fiecare departament important al institutiei s-a mai imbogatit cu cite un consilier.

La Directia de Resurse Umane a fost angajata Luminita Popa, membra a Partidului Conservator si fosta secretara a Lilianei Ghervasuc pe cind aceasta conducea Agentia Nationala de Control al Exporturilor (ANCEX). Ca referent, a primit un loc de munca si Camelia Popa, fiica Danielei Popa, vicepresedinte PC si al Camerei Deputatilor.

In declaratia sa de avere, deputatul Daniela Popa a trecut-o pe fiica sa cu un venit de 9.875 RON incasat in cele sase luni din 2006 de cind lucreaza la Loterie. Ghervasuc spune ca a angajat-o pe Camelia la Loterie „deoarece aveam nevoie de cineva care sa-i chestioneze pe angajati despre modul lor de lucru“.

Job si pentru operatorul lui Voiculescu

Insa cea mai exotica achizitie a Loteriei pe 2006 a fost Gheorghe Croitoru, zis Giany, operatorul personal al liderului PC, Dan Voicu-lescu. Despre Giany, „Cotidianul“ a scris, in octombrie anul trecut, ca este singurul care il poate filma pe Voiculescu la conferintele de presa pentru a fi dat pe posturile tv ale trustului Intact.

Liliana Ghervasuc ne-a spus ca l-a angajat pe Giany pentru postul de consilier de imagine „pentru rezolvarea unei probleme punctuale a companiei: scenografia studioului in care se realizeaza extragerile“.

Pe post de consilier la Centrul de Calcul al Loteriei a mai fost adus Gheorghe Iordache, fost coleg cu Ghervasuc la ANCEX, unde Iordache era seful Directiei de produse si tehnologii cu dubla utilizare.

Un inginer agricol si un militar

Alte angajari s-au facut pentru oameni cu o pregatire departata de cerintele postului. De pilda, institutia i-a oferit un post de consilier la Directia comerciala arhitectului Gheorghe Stanciu. Intrebata de ce a preferat un arhitect, directoarea Loteriei ne-a explicat ca „Stanciu va face o analiza legata de spatiile Loteriei, cind si ce s-a investit“.

Totusi, la Directia de marketing va lucra Stefan Marcel Sima, un inginer mecanic agricol, despre care sefa lui sustine ca are si studii de specializare in marketing.

„Examinarea“, mai dura decit concursul

Liliana Ghervasuc a mai angajat la Loterie si un consilier personal, pe Valeriu Draghici, cadru militar trecut in rezerva, care nu a avut nici el pina acum citeva luni vreo tangenta cu jocurile loto.

Intrebata de ce nu a organizat concurs pentru posturile de mai sus, Rodica Zaharia, sefa Serviciului Resurse Umane, ne-a declarat: „Angajarile s-au facut conform Contractului colectiv de munca. Acestea se pot face prin concurs sau prin examinare pe post. Examinarea e mai dura decit concursul“.

Zaharia afirma ca examinarea a constat intr-un interviu cu sefa Loteriei, iar fiecare candidat a mai prezentat si o lucrare scrisa despre problematica specifica postului.

Integral in Cotidianul