UPDATE Administratorul judiciar al CE Hunedoara a denuntat contractul colectiv de munca

Administratorul judiciar al Complexului Energetic Hunedoara a decis denuntarea Contractului Colectiv de Munca, incepand cu data de 17 martie 2016. Dupa denuntare, relatia angajat – angajator va fi reglementata in conformitate cu prevederile contractelor individuale de munca, beneficiile si sporurile stipulate expres (valoric si procentual) in cadrul acestora nefiind afectate, se arata intr-un comunicat al companiei.

„Masura denuntarii Contractului Colectiv de Munca se impune avand in vedere intentia de reorganizare a societatii manifestata de catre administratorul judiciar, Casa de Insolventa GMC, si din cauza faptului ca masurile aplicate pana in prezent nu sunt suficiente pentru realizarea unei economii la un nivel care sa permita, in continuare, sustinerea activitatii. Totodata, Societatea Complexul Energetic Hunedoara va demara negocierea unui nou contract de munca, in cel mai scurt timp”, se precizeaza in comunicat.

Complexul Energetic Hunedoara se afla in insolventa din 7 ianuarie 2016, administrator judiciar fiind GMC SPRL Craiova.

UPDATE CEH-SA Petrosani: Pentru clarificarea implicatiilor denuntarii Contractului Colectiv de Munca asupra drepturilor angajatilor societatii, conducerea Societatii Complexul Energetic Hunedoara S.A. – Societate in Insolventa face urmatoarele precizari:

Drepturile acordate conform Contractului Individual de Munca care nu sunt afectate de denuntarea Contractului Colectiv de Munca si care constau in toate sporurile si indemnizatiile pe care le primesc angajatii sunt urmatoarele:

• salariul de baza lunar brut
• spor pentru vechimea in munca
• spor pentru fidelitate
• spor de periculozitate
• spor de front
• spor de sef echipa, brigada, schimb
• spor pentru radiatii
• spor pentru conditii nocive si periculoase
• spor pentru mobilitate
• spor pentru confidentialitate
• spor pentru conditii deosebite
• spor pentru lucru in timpul noptii
• spor pentru lucru efectuat in zilele de sambata, duminica si in zilele de sarbatori legale
• spor pentru orele lucrate suplimentar fata de norma lunii
• zilele de concediu negociate in CIM
• alte drepturi prevazute de lege (indemnizatia de concediu, indemnizatia pentru concedii medicale, zile libere pentru donarea de sange conform legii, diurna conform legii)

Drepturile care sunt afectate de denuntarea Contractului Colectiv de Munca sunt urmatoarele:

• Tichete de masa
• Tichete cadou
• Masa calda pentru salariatii care isi desfasoara activitatea in conditii speciale de munca in procent de 100%
• Zile destinate activitatilor sindicale
• Adaos pentru sarbatorirea Zilei meseriei
• Adaos pentru sarbatorirea Craciunului
• Adaos pentru Ziua Femeii (8 martie)
• Cota combustibil (energie electrica si termica)
• Cadouri pentru copiii minori ai salariatilor
• ajutoare pentru calamitati naturale declarate de autoritatile locale sau centrale, incendii sau explozii la locurile de domiciliu ale salariatilor
• ajutor boli grave si incurabile, accidente de munca – conform regulamentului aprobat de Comisia paritara administratie sindicat
• Adaos pentru ziua salariatului
• Prima jubiliara
• Transport gratuit la si de la locul de munca
• Zile libere platite in cazul unor evenimente familiale deosebite sau alte situatii, precum si cu ocazia zilei meseriei

De asemenea, se mai pierd unele drepturi acordate doar in cazul concedierii:

• Plati compensatorii acordate la concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului
• Plati compensatorii acordate in cazul concedierii colective.

In legatura cu acestea, la Ministerul Energiei a fost depusa o solicitare privind includerea Complexului Energetic Hunedoara pe lista societatilor ai caror angajati beneficiaza de masuri de protectie sociala in caz de disponibilizari colective, potrivit Ordonantei de Urgenta a Guvernului nr. 36/2013, cu modificarile si completarile ulterioare.

Tot ca o consecinta a denuntarii contractului colectiv de munca, pe perioada in care acesta nu e in vigoare, nu se mai aplica formele de salarizare prin acordul direct si indirect.