UPDATE Administratorul judiciar al CE Hunedoara a denuntat contractul colectiv de munca

Administratorul judiciar al Complexului Energetic Hunedoara a decis denuntarea Contractului Colectiv de Munca, incepand cu data de 17 martie 2016. Dupa denuntare, relatia angajat – angajator va fi reglementata in conformitate cu prevederile contractelor individuale de munca, beneficiile si sporurile stipulate expres (valoric si procentual) in cadrul acestora nefiind afectate, se arata intr-un comunicat al companiei.

„Masura denuntarii Contractului Colectiv de Munca se impune avand in vedere intentia de reorganizare a societatii manifestata de catre administratorul judiciar, Casa de Insolventa GMC, si din cauza faptului ca masurile aplicate pana in prezent nu sunt suficiente pentru realizarea unei economii la un nivel care sa permita, in continuare, sustinerea activitatii. Totodata, Societatea Complexul Energetic Hunedoara va demara negocierea unui nou contract de munca, in cel mai scurt timp”, se precizeaza in comunicat.

Complexul Energetic Hunedoara se afla in insolventa din 7 ianuarie 2016, administrator judiciar fiind GMC SPRL Craiova.

UPDATE CEH-SA Petrosani: Pentru clarificarea implicatiilor denuntarii Contractului Colectiv de Munca asupra drepturilor angajatilor societatii, conducerea Societatii Complexul Energetic Hunedoara S.A. – Societate in Insolventa face urmatoarele precizari:

Drepturile acordate conform Contractului Individual de Munca care nu sunt afectate de denuntarea Contractului Colectiv de Munca si care constau in toate sporurile si indemnizatiile pe care le primesc angajatii sunt urmatoarele:

salariul de baza lunar brut
spor pentru vechimea in munca
spor pentru fidelitate
spor de periculozitate
spor de front
spor de sef echipa, brigada, schimb
spor pentru radiatii
spor pentru conditii nocive si periculoase
spor pentru mobilitate
spor pentru confidentialitate
spor pentru conditii deosebite
spor pentru lucru in timpul noptii
spor pentru lucru efectuat in zilele de sambata, duminica si in zilele de sarbatori legale
spor pentru orele lucrate suplimentar fata de norma lunii
zilele de concediu negociate in CIM
alte drepturi prevazute de lege (indemnizatia de concediu, indemnizatia pentru concedii medicale, zile libere pentru donarea de sange conform legii, diurna conform legii)

Drepturile care sunt afectate de denuntarea Contractului Colectiv de Munca sunt urmatoarele:

Tichete de masa
Tichete cadou
Masa calda pentru salariatii care isi desfasoara activitatea in conditii speciale de munca in procent de 100%
Zile destinate activitatilor sindicale
Adaos pentru sarbatorirea Zilei meseriei
Adaos pentru sarbatorirea Craciunului
Adaos pentru Ziua Femeii (8 martie)
Cota combustibil (energie electrica si termica)
Cadouri pentru copiii minori ai salariatilor
ajutoare pentru calamitati naturale declarate de autoritatile locale sau centrale, incendii sau explozii la locurile de domiciliu ale salariatilor
ajutor boli grave si incurabile, accidente de munca – conform regulamentului aprobat de Comisia paritara administratie sindicat
Adaos pentru ziua salariatului
Prima jubiliara
Transport gratuit la si de la locul de munca
Zile libere platite in cazul unor evenimente familiale deosebite sau alte situatii, precum si cu ocazia zilei meseriei

De asemenea, se mai pierd unele drepturi acordate doar in cazul concedierii:

Plati compensatorii acordate la concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului
Plati compensatorii acordate in cazul concedierii colective.

In legatura cu acestea, la Ministerul Energiei a fost depusa o solicitare privind includerea Complexului Energetic Hunedoara pe lista societatilor ai caror angajati beneficiaza de masuri de protectie sociala in caz de disponibilizari colective, potrivit Ordonantei de Urgenta a Guvernului nr. 36/2013, cu modificarile si completarile ulterioare.

Tot ca o consecinta a denuntarii contractului colectiv de munca, pe perioada in care acesta nu e in vigoare, nu se mai aplica formele de salarizare prin acordul direct si indirect.