Hotararea nr. 234 din 16 februarie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca.
Contractul de ucenicie la locul de munca trebuie sa contina elementele obligatorii ale contractului individual de munca prevazute de Legea nr. 53/2003 – Codul muncii precum si clauzele prevazute in Legea nr. 279/2005.
Contractul de ucenicie la locul de munca poate contine si alte clauze specifice, cu respectarea legislatiei in vigoare.
Contractul de ucenicie la locul de munca se incheie obligatoriu in forma scrisa, in limba romana si se evidentiaza in registrul general de evidenta a salariatilor, cu mentiunea „CULM”.
Contractul de ucenicie la locul de munca se incheie pe durata determinata. Durata contractului de ucenicie la locul de munca reprezinta durata necesara dobandirii competentelor/calificarii de catre ucenic, inclusiv perioada necesara evaluarii finale a ucenicului.
Programul de formare profesionala prin ucenicie la locul de munca constituie parte integranta a contractului de ucenicie la locul de munca.
Contractul de ucenicie la locul de munca nu poate fi cumulat cu un alt contract de ucenicie la locul de munca.
Partile sunt libere si egale la negocierea clauzelor si la incheierea contractului de ucenicie la locul de munca.