Zeci de directori si administratori vor trebui sa renunte in cel mai scurt timp la calitatea de angajat la societatile pe care le conduc, in caz contrar fiind pasibili de inchisoare de la 3 luni la 3 ani.
Modificarile aduse de curand legii societatilor comerciale, aplicabile inca din 1 decembrie 2006, stipuleaza clar ca traditionalul contract de munca trebuie inlocuit cu contractul de mandat, in cazul societatilor care au ca sistem de conducere consiliul de administratie si directori.
„Administratorii si directorii, in sensul Legii 31/1990, nu pot incheia cu societatea un contract de munca pentru indeplinirea mandatului, ci un contract de administrare/management”, se arata in art.137.1 alin.3 din Legea 441/2006 care modifica legea societatilor comerciale. Intra in aceasta categorie toti directorii care indeplinesc atributii desemnate de catre consiliul de administratie.
Chiar daca nu au fost adoptate inca normele de aplicare a acestui act normativ, lucrurile sunt cat de poate de clare si nu lasa loc de interpretari. „Legea in cauza se refera la societatile pe actiuni care sunt conduse de consiliul de administratie – membrii acestuia sunt administratori – care deleaga atributii catre directorul general sau alti directori din societate.
Pentru acestia trebuie renuntat la contractul de munca, activitatea lor urmand sa se desfasoare in baza unui altfel de contract, guvernat de regulile mandatului”, este explicatia succinta pe care juristii o dau noilor prevederi. Contractele de administrare sau management nu trebuie inregistrate la inspectia muncii si nici nu confera angajatului protectie sociala.
Prevederile incluse in acest tip de contract sunt prevazute atat in noua lege a societatilor comerciale, dar pot fi imbunatatite in functie de dorinta patronului. „Prin renuntarea la contractul de munca, salariatul isi pierde unele drepturi conferite de Codul Muncii sau Contractul Colectiv de Munca. O persoana care are un contract de munca este mult mai bine protejata si are mai multe avantaje.
Cand vorbim insa de contractul de administrare sau management putem spune ca persoana in cauza este mult mai usor de sanctionat. Daca nu este competenta, acest contract poate fi intrerupt oricand. Persoana in cauza poate raspunde profesional, iar in cazul in care produce o paguba majora poate fi obligata sa restituie integral acea suma.
Astfel, cei care conduc o societate vor fi mai responsabili, vor fi mult mai atenti cand vor semna ceva si vor accepta astfel de functii doar daca se simt bine pregatiti”, ne-a declarat unul dintre specialistii unei renumite firme de consultanta.